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Reunião com ACIL que finalizou Acordo Coletivo
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Mais dois Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) foram fechados pelo SEAAC de Americana e Região, informou a presidenta da entidade, Helena Ribeiro da Silva. Foram finalizados e já assinados ACTs com o Escritório de Contabilidade Cabrini Ltda, de Limeira e com Associação Comercial, Industrial e Agrícola de Leme (ACIL).
O SEAAC tem trabalhado na negociação de ACTs, pois entende que através deles é possível estabelecer regras mais específicas, que atendem as necessidades pontuais da empresa e do empregado.
“A Convenção Coletiva de Trabalho é negociada entre sindicatos de empregados e sindicatos patronais e estabelece regras gerais para as relações de trabalho. Os Acordos Coletivos são fechados entre a entidade sindical e a empresa. Desta forma é possível se estabelecer regras mais individualizadas”, explica Helena.
Veja as principais cláusulas negociadas. A data base é 1º de agosto:
Escritório de Contabilidade Cabrini Ltda (Limeira-SP)
- Pisos salariais: Office-boy, recepcionista, faxineira, porteiro e atendente de negócios, R$ 1.265,00; demais funções, R$ 1.350,00
- Correção salarial: 4% a partir de 1º de agosto
- Adicional de permanência: R$ 63,00 mensais por triênio completado na empresa
- Auxílio-refeição: R$ 20,00 por tíquete em quantidade idêntica ao número de dias trabalhados
- Reembolso creche: R$ 332,00 por filho até 1 ano, após retorno da mãe da licença maternidade
- Gratificação por aposentadoria: Empregado com no mínimo 8 anos na empresa receberá por ocasião da aposentadoria, 150% do seu último salário
- Homologações: Obrigatoriamente na sede ou sub sedes do Sindicato
- Aperfeiçoamento profissional: Para realização de cursos que contribuam para seu desenvolvimento profissional, os empregados poderão se ausentar por até 18 horas anuais, sendo estas horas consideradas trabalho.
ACIL (Associação Comercial, Industrial e Agrícola de Leme) Leme-SP
- Pisos salariais: R$ 1.380,57
- Correção salarial: 3,61% a partir de 1º de agosto
- Adicional de permanência: R$ 60,00 mensais por triênio na empresa
- Auxílio-refeição: R$ 21,45 por tíquete em número idêntico aos dias trabalhados
- Reembolso creche: R$ 321,20 por filho até 1 ano de idade, após o período da licença maternidade
- Indenização pecuniária: Empregados com mais de 45 anos de idade e mais de 5 anos na empresa, se dispensado sem justa causa, recebe indenização de 100% do salário
- Homologações: Obrigatoriamente na sede ou sub sedes do Sindicato
- Plano de Saúde: 100% da mensalidade para empregado e filho até os 17 anos
- Aperfeiçoamento profissional: Para realização de cursos de aperfeiçoamento, empregado poderá se ausentar até 18 horas anuais, com as horas sendo consideradas trabalho.
Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa 03 de outubro de 2018)
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