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SEAAC já fechou 167 Acordos Coletivos este ano

 Helena (Presidenta) e Gislaine (Diretora) conferem os Acordos!

O SEAAC de Americana e Região fechou até agora 167 Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) das categorias profissionais que representa com data-base em maio e agosto. Com empresas cuja data-base é maio foram fechados 42 Acordos e com empresas de data-base em agosto, 125 Acordos. A maioria dos ACTs fechados são com empresas de contabilidade e assessoramento. Mas comissários e consignatários, sociedades de advogados, locação de máquinas e equipamentos de terraplenagem e cobrança e recuperação de crédito também compõem o total de acordos fechados.

A presidenta do SEAAC, Helena Ribeiro da Silva, diz que o trabalho é árduo. “Temos que abrir negociação, enviar pauta, fazer reuniões, ajustar cláusulas, convocar e realizar assembleia com os trabalhadores e finalmente finalizarmos o acordo, após a devida aprovação pela assembleia. Tanto negociamos com grandes como pequenas empresas, tendo como princípio que o ACT nunca pode ser inferior à Convenção Coletiva de Trabalho. As empresas buscam o Acordo Coletivo porque muitas vezes precisa de uma cláusula específica para sua operacionalização que não está contemplada na Convenção Coletiva. Resumindo: o ACT é bom para empresa, trabalhadores e sindicato que se mostra atuante e próximo da realidade do trabalhador”, finaliza.

DIFERENÇA

A diferença básica do Acordo Coletivo e da Convenção Coletiva é que o Acordo é negociado diretamente entre Sindicato dos Trabalhadores e empresa, enquanto a Convenção Coletiva é negociada entre o Sindicato dos Trabalhadores e o Sindicato Patronal, abrangendo toda a categoria.

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 10 de novembro de 2025)

Na Glovis, 5% de aumento e cesta de Natal de R$ 1.500,00

 1.Apuração dos votos foi feita com presença de trabalhadores

2.Votação secreta garante liberdade de escolha.

 

Em assembleia presencial os trabalhadores da Glovis Brasil Logística, empresa que operacionaliza na Hyundai, em Piracicaba, aprovou a proposta para renovação do Acordo Coletivo de Trabalho 2025/2026. Depois de várias reuniões, o SEAAC de Americana e Região recebeu proposta definitiva da empresa, para ser levada à assembleia para apreciação, aprovação ou não dos trabalhadores.

Assim, foi aprovado o reajuste de 5% nos salários, a partir de primeiro de novembro; cartão alimentação mensal de R$ 550,00; cesta de Natal de R$ 1.500,00; adicional de permanência (triênio) de R$ 89,78 mensais; piso salarial de R$ 2.188,27; auxílio creche de R$ 476,70 mensais para filhos até 1 ano de idade e auxílio refeição de R$ 31,00 diários.

A presidenta do SEAAC, Helena Ribeiro da Silva, explicou que a votação expressiva na proposta apresentada mostra que os trabalhadores aprovaram a negociação feita. “A gente sempre busca mais para os nossos representados, mas temos também a responsabilidade de levar à assembleia, para decisão deles, propostas que estejam dentro dos parâmetros de mercado”, finalizou.

Luciano Domiciano (assessoria de imprensa 03 de dezembro de 2025)