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Quem paga os custos do diploma é a escola

O direito à liberdade de expressão não é absoluto.

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Direitos Humanos

Mais uma luta vencida!

Vale transporte saiba mais....

Insalubridade e Periculosidade

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Julgamento do Dissídio Coletivo beneficia trabalhadores de Casas Lotéricas

O Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região julgou o dissídio coletivo da categoria de Comissários e Consignatários proposto pela Federação dos Empregados de Agentes Autônomos do Comércio do Estado de São Paulo (FEAAC). Dentro da categoria de Comissários e Consignatários a maioria são trabalhadores empregados em casas lotéricas. A FEAAC entrou com o dissídio em nome do SEAAC de Americana e Região, sindicato que representa, após se esgotarem as tentativas de negociação da Convenção Coletiva de Trabalho com o setor patronal. Os trabalhadores estavam desde 1º de maio de 2020 sem Convenção Coletiva.

“O dissídio acaba sendo a última medida, pois seu trâmite é demorado. Sempre é muito melhor a negociação coletiva. Neste caso não tinha mais jeito, foi preciso ir a dissídio para garantir o reequilíbrio das relações de trabalho”, explicou a presidenta do SEAAC de Americana e Região, Helena Ribeiro da Silva. “Com o julgamento do dissídio, publicado no último dia 1º de dezembro, todas as cláusulas de natureza econômica foram reajustadas pelo INPC, as cláusulas sociais foram mantidas e os trabalhadores ainda ganharam garantia de emprego por 90 dias”, completou a Presidenta.

Corrigidos ano a ano, os novos valores das cláusulas econômicas são os seguintes: piso salarial, R$ 1.500,00; Participação nos Lucros e Resultados, R$ 421,00; auxílio alimentação/refeição, R$ 24,21 diário; seguro de vida, R$ 42.379,56 e auxílio creche, reembolso mensal por 12 meses a partir do término da licença maternidade de 20% do piso.

DIFERENÇAS SALARIAIS

Helena explicou que todas as diferenças salariais e de natureza econômica de 1º de maio de 2020 para cá deverão, pela decisão do Tribunal Regional do Trabalho, ser pagas pela empresa ao trabalhador até o 5º dia útil do mês de dezembro (dia 6). “Caso o trabalhador não receba conforme o julgamento do dissídio impôs, entre em contato com o SEAAC”, finalizou.

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 6 de dezembro de 2023)

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SEAAC visita trabalhadores da Tools

Helena fala com trabalhadores na Tools

A presidenta do SEAAC de Americana e Região, Helena Ribeiro da Silva, esteve juntamente com a Diretoria do Sindicato e corpo jurídico visitando os trabalhadores da Tools Soluções e Serviços Compartilhados, em Piracicaba. A Tools é uma empresa do Grupo Santander que atua na área de tecnologia. Sua operação em Piracicaba começou em outubro do ano passado e já emprega mais de 750 trabalhadores. Até março do próximo ano a empresa deverá contar com mais de 2 mil trabalhadores na unidade de Piracicaba. 

“Muitos trabalhadores foram transferidos da unidade de São Paulo enquanto a maioria foi contratada em Piracicaba e Região. Foi uma reunião muito proveitosa para apresentarmos o Sindicato a eles, colocarmos a entidade à disposição de cada um e estreitar o relacionamento tão importante entre trabalhadores e entidade sindical. Da mesma forma, pudemos conhecer um pouco da empresa, seus gestores e atividades que desenvolvem”, comentou Helena. 

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 16 de outubro de 2023)

Empresa pode mudar meu horário de trabalho?

Dia das Crianças!

"𝘼𝙨 𝙘𝙧𝙞𝙖𝙣𝙘̧𝙖𝙨 𝙘𝙖𝙧𝙧𝙚𝙜𝙖𝙢 𝙪𝙢𝙖 𝙛𝙚𝙡𝙞𝙘𝙞𝙙𝙖𝙙𝙚 𝙘𝙖𝙥𝙖𝙯 𝙙𝙚 𝙘𝙪𝙧𝙖𝙧 𝙦𝙪𝙖𝙡𝙦𝙪𝙚𝙧 𝙩𝙧𝙞𝙨𝙩𝙚𝙯𝙖 𝙚 𝙢𝙚𝙡𝙝𝙤𝙧𝙖𝙧 𝙦𝙪𝙖𝙡𝙦𝙪𝙚𝙧 𝙙𝙞𝙖 𝙧𝙪𝙞𝙢."

Desejamos que todas as crianças tenham oportunidades iguais, acesso à educação e um ambiente saudável para crescerem felizes e realizar seus sonhos.

Patrão pode vistoriar bolsa ou mochila no trabalho?

Chans - Fóruns anônimos na web

Resgate de brasileiros

Israel X Hamas

Vale Transporte é benefício.

Tráfico de Pessoas

Para embelezar o final de semana!

Para lembrar... afinal, saiu do seu bolso!

Direitos básicos do trabalhador

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Vender parte das férias é direito

Comunicado FEAAC

Situações que dão direito ao seguro desemprego

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Está na hora de sair do emprego!

Esclarecimento

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Linguagem preconceituosa

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Regras atualizadas do Seguro Desemprego

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HPV

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Pois é...

Dia Internacional da Democracia

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Sobre Direitos Trabalhistas

SEAAC fecha 94 Acordos Coletivos

Helena e advogados em negociação de ACT

Além das Convenções Coletivas das categorias de Comissários de Despachos, Contabilidade e Assessoramento, Representantes Comerciais e Sociedades de Fomento Mercantil/Factoring, o SEAAC de Americana e Região fechou, a partir de 1º de maio, 94 Acordos Coletivos (ACTs). As Convenções Coletivas são negociadas entre o Sindicato dos Trabalhadores e o Sindicato Patronal. Já os Acordos são negociados diretamente entre sindicato e empresa.

“O número de acordos é expressivo. Eles são firmados tanto com empresas que estão protegidas por Convenção Coletiva, mas precisam de cláusulas específicas que atendam seus interesses e também dos trabalhadores, como por empresas de categorias que estão sem Convenção Coletiva, seja por sindicatos patronais desestruturados ou que estão dificultando o fechamento de negociações”, explicou a presidenta do SEAAC, Helena Ribeiro da Silva.

Os acordos coletivos são naturalmente trabalhosos. Exigem negociações com a empresa, realização de assembleia com os trabalhadores para aprovação do negociado e confecção do documento final, que após assinado pelas partes é registrado no Sistema Mediador do Ministério do Trabalho. A premissa básica para a finalização do Acordo é que ele traga algum benefício ao trabalhador, que seja maior ou não esteja previsto em Convenção.

“Estamos abertos à negociação. Entendemos que os Acordos são importantes para trazer segurança jurídica para empresas e motivação para trabalhadores, que momentaneamente estão desamparados pela falta da Convenção Coletiva”, finalizou Helena.

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 13 de setembro de 2023)

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Na Logística Sumaré, aumento de 4% e PLR de R$ 2 mil

O SEAAC de Americana e Região e a Logística Sumaré, empresa que operacionaliza na Honda, fecharam Acordo Coletivo de Trabalho que beneficia quase 500 trabalhadores. Com data-base em 1º de agosto, os trabalhadores terão aumento salarial de 4%. No piso da categoria, agora no valor de R$ 1.730,00, o reajuste foi de 5,78%. A proposta de Acordo foi aprovada em assembleia on-line em que todos puderam participar e votar de forma secreta. 

Uma importante conquista do Sindicato durante as negociações foi a alteração do adicional de permanência de triênio para biênio. Assim, a partir de agosto o trabalhador passa a receber R$ 106,60 mensais a cada dois anos de trabalho na empresa. Todos os que recebem o adicional terão o tempo de trabalho convertido em biênios. Por exemplo: um trabalhador com 10 anos de empresa terá direito a receber 5 biênios mensais. “Foi uma conquista. Vai agregar valor aos salários e premiar os trabalhadores pelo seu tempo de dedicação”, comentou a presidenta do SEAAC, Helena Ribeiro da Silva. 

Outras cláusulas importantes do Acordo Coletivo são o adicional de rebocadores no valor de R$ 156,00 mensais; reembolso creche de R$ 514,80; adicional de 40% do valor do piso para trabalhadores que passam a exercer a função de operador de empilhadeira e cesta básica. 

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS O Acordo também estipulou o valor do PLR (Participação nos Lucros e Resultados). Com reajuste de 14,28% o PLR deste ano será de R$ 2.000,00; sendo a primeira parcela de R$ 1.600,00 paga no dia 31 de agosto e a segunda parcela de R$ 400,00 em 31 de janeiro de 2024. 

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 30 de agosto de 2023)

Consórcio da Morte

Super Lua Azul!

Demissão indireta???

Golpe da Portabilidade

Aviso Prévio/Justa Causa

Salário Mínimo e Isenção IR

Farmácias públicas vão divulgar estoque na internet

Tarifa Zero...

Divórcio instrumento legal...

SEAAC negocia índices superiores à inflação na Bioagri

Helena: ACT garante aumentos acima do INPC

O SEAAC de Americana e Região e a Bioagri Laboratórios, de Piracicaba, fecharam Acordo Coletivo de Trabalho após aprovação em assembleia realizada para apreciação e votação da pauta de reivindicações. As negociações tiveram a participação de uma Comissão de Trabalhadores. Com data-base em 1º de agosto o reajuste será de 4%, repondo integralmente o INPC dos últimos 12 meses e incluindo aumento real, que beneficia os mais de 500 empregados na empresa.

No piso salarial o reajuste foi de 5%, elevando o valor para R$ 1.725,00. Outras cláusulas econômicas definidas foram o adicional de permanência/triênio que subiu para R$ 90,00 (reajuste de 16,8%); vale-alimentação de R$ 450,00 (aumento de 12,5%) e reembolso creche de R$ 432,00 para cada filho até 24 meses. Além disso, cláusulas importantes como plano de saúde, complementação de auxílio-previdenciário e gratificação por aposentadoria foram mantidas integralmente.

“A assembleia aconteceu após a Comissão que participou das negociações, consultar os trabalhadores, que de forma geral aprovaram os valores negociados. É claro que sempre queremos mais, mas creio que conseguimos avanços representativos”, comentou a presidenta do SEAAC, Helena Ribeiro da Silva.

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 22 de agosto de 2023)

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