SEAAC fecha acordo de 7% com Uniodonto

Helena confere ACT fechado com a Uniodonto

O SEAAC de Americana e Região fechou Acordo Coletivo (ACT) de Trabalho com a Uniodonto retroativo a 1º de maio, data-base da categoria. Pelo ACT celebrado os trabalhadores da Uniodonto terão 7% de reajuste salarial e piso de R$ 2.700,00. O reajuste repõe o INPC de 12 meses (4,11%) e acrescenta 2,89% de aumento real. 

Com a aplicação deste índice o auxílio-refeição/alimentação sobe para R$ 973,50; o Programa de Lucros e Resultados (PLR) para R$ 856,00 e o auxílio-creche para R$ 535,00 mensais por filho até 4 anos de idade. 

A presidenta do SEAAC, Helena Ribeiro da Silva, disse que há anos o sindicato e a empresa celebram Acordo Coletivo. “Neste ano conseguimos novamente fechar de forma rápida o Acordo com a Uniodonto. Creio que os números negociados agradaram os trabalhadores que aprovaram de forma praticamente unânime a pauta levada à assembleia”. 

Negociações  

Desde o início do mês o SEAAC está negociando com as empresas com data-base em 1º de maio. “Encaminhamos a proposta de Acordo Coletivo para empresas que costumeiramente negociam com o sindicato e preferem este instrumento a esperar o fechamento da Convenção Coletiva, às vezes demorado e menos abrangente”, finalizou Helena. 

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa 28 de maio de 2026)

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Dissídio beneficia trabalhadores de sociedades de advogados

Cláusulas da Convenção Coletiva da categoria Sociedade de Advogados foram à dissídio. A Justiça decidiu favoravelmente ao Sindicato.

O SEAAC de Americana e Região e a FEAAC (Federação) conseguiram importantes conquistas para os trabalhadores da categoria Sociedades de Advogados. Em julgamento do Dissídio Coletivo, o Desembargador Dr. Celso Ricardo Peel Furtado de Oliveira, do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região, determinou reajuste salarial linear para todos os trabalhadores e aumento do vale-refeição.

A Convenção Coletiva foi fechada no ano passado (data-base é 1º de agosto) sem acordo na cláusula de correção salarial e vale-refeição. Na correção salarial, o Sindicato Patronal propunha reajuste escalonado e a FEAAC/SEAAC pleiteavam reajuste linear de 6,13%, agora concedido pelo Desembargador. Quanto ao vale-refeição a proposta patronal era de R$ 36,30 por dia trabalhado, contra R$ 46,10 reivindicado pelos representantes dos trabalhadores, também determinado pelo Desembargador.

O julgamento do Dissídio ainda estabeleceu que as diferenças salariais e de benefícios retroativos deverão ser pagas até o 5º dia útil do mês de junho de 2026 e determinou estabilidade de até 90 dias aos trabalhadores

Luciano Domiciao (Assessoria de Imprensa, 07 de maio de 2026)

Trabalhadores aprovam PPR na Glovis

Trabalhadores fizeram a apuração dos votos

Em assembleia com votação secreta realizada na sede da empresa, os trabalhadores da Glovis, empresa de logística que operacionaliza na Hyundai, em Piracicaba, aprovaram o PPR de 2026 no valor de R$ 4.142,28. Assim já receberam na última sexta-feira, dia 15, a primeira parcela de R$ 3.106,71 (75% do valor total). A segunda parcela de R$ 1.035,57 (correspondente a 25%) será paga em 29 de janeiro de 2027. Sobre o valor do ano passado, o SEAAC de Americana e Região conseguiu um aumento de 5,9%.

A presidenta do SEAAC, Helena Ribeiro da Silva, disse que após várias rodadas de negociação com representantes da Glovis, foram apresentados valores passíveis de serem levados para decisão dos trabalhadores. “Conseguimos quase 2% de aumento real sobre a inflação (INPC) dos últimos 12 meses. Pelo resultado da assembleia ficou claro que os trabalhadores ficaram satisfeitos com a negociação conduzida pelo Sindicato”, comentou.

Para a presidenta, o PLR (Programa de Lucros e Resultado) é uma forma de levar mais dinheiro para o bolso do trabalhador, ao mesmo tempo que reduz a rotatividade de mão de obra e agrega qualidade na execução dos serviços. “É bom para o trabalhador e também para a empresa”, concluiu. 

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa 20 de maio de 2026)