Terraplenagem e cobrança têm aumentos definidos

Trabalhadores:

Os trabalhadores da categoria de Locação de Equipamentos e Máquinas para Terraplenagem e Construção Civil, com data-base em 1º de agosto, terão reajuste salarial de 5,06%, que representa a inflação acumulada e 1% de aumento real. Com isso, os pisos salariais sobem para valores que variam de R$ 1.687,40 a R$ 2.580,44 dependendo da função que o profissional exerce. “A negociação da Convenção Coletiva foi finalizada após longa negociação entre a federação e os sindicatos com o setor patronal”, explicou a presidenta do SEAAC de Americana e Região, Helena Ribeiro da Silva.

Cobrança

Também foi fechada a Convenção dos trabalhadores de Cobrança e Recuperação de Crédito, que terão reajuste de 4,1%; pisos que variam de R$ 1.620,00 a R$ 3.216,00, além de benefícios como adicional de permanência, auxílio-refeição e reembolso creche. “Importante também a licença maternidade de 180 dias e a obrigatoriedade de homologações no Sindicato”, completou Helena.

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 25 de setembro de 2024)

Tools e Aro fecham acordo com Sindicato

O Seaac de Americana e Região e a Tools, que atua na área de assessoramento do Banco Santander, em Piracicaba, finalizaram as negociações referente ao Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2024/2025. Em Assembleia, os aproximadamente 1.500 trabalhadores aprovaram a pauta negociada entre Sindicato e empresa de aumento salarial de 5,06% (INPC acumulado e mais 1% de aumento real).

Também compõem o ACT pisos salariais de R$ 1.830,00 ou R$ 1.949,00 (dependendo da função); adicional de permanência (Triênio) de R$ 85,00 mensais; vale-Refeição mensal de R$ 1.125,43; auxílio-Creche de R$ 451,34 para filhos até 3 anos; auxílio- alimentação extraordinário de R$ 873,44 a ser pago em novembro deste ano e auxílio à filhos com necessidades especiais de R$ 451,34 mensais.

ARO CONTABILIDADE

Com a Aro Contabilidade, o Acordo Coletivo fechado abrange a matriz em Americana e as filiais de Limeira e Santa Bárbara D’ Oeste. Os aproximadamente 100 trabalhadores da empresa tiveram seus salários reajustados em 5% a partir de 1º de agosto. Os pisos variam de R$ 1.830,00 a R$ 1.950,00 dependendo da função.

Também ficou garantido o adicional de permanência (triênio) de R$ 85,00 mensais, auxílio-refeição de R$ 31,00 em tickets idênticos aos dias trabalhados, auxílio creche de R$ 451,50 para filhos até 1 ano a contar do retorno da licença maternidade, reconhecimento de direitos para empregados em união homoafetiva e estabilidade e assistência à mulher em situação de violência doméstica e familiar.

HELENA

A presidenta do Seaac, Helena Ribeiro da Silva, observou que estas empresas vêm há anos fazendo acordos coletivos, fugindo assim da demora que normalmente acontece para fechamento da Convenção Coletiva. “O Acordo permite agilidade, fim de passivo trabalhista, ampla segurança jurídica e inclusão de cláusulas especificas e importantes para a gestão do negócio. As empresas estão modernizando sua relação com o Sindicato e isto é benéfico para todos”, finalizou.

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 19 de setembro de 2024)

Fechada Convenção Coletiva de Contabilidade e Assessoramento

Helena: "É a empresa que explora que atua contra o Sindicato"

O SEAAC de Americana e Região fechou a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria de Contabilidade, Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas. Trata-se da maior categoria do SEAAC, envolvendo aproximadamente 12 mil trabalhadores em sua área de representação. As negociações foram finalizadas com o Sescon-São Paulo e o Sescon-Campinas, entidades patronais. O reajuste salarial e das demais cláusulas econômicas, retroativo a 1º de agosto, data-base da categoria, será de 5,06%, somatória do INPC acumulado em 12 meses mais aumento real de 1%. Os pisos salariais foram reajustados pelo INPC mais aumento real de 2%, resultando num total de 6,06% de reposição salarial. Com isso os pisos serão de R$ 1.830,00 ou R$ 1.949,00 dependendo da função exercida.

“Uma conquista importante nesta negociação foi o abono especial de R$ 300,00. Trata-se de um avanço para todos os trabalhadores, que ainda contam com adicional de permanência (triênio), auxílio-refeição no valor de R$ 29,00 por dia, reembolso creche, seguro de vida, estabilidades e diversas cláusulas de caráter social que ajudam diretamente os trabalhadores da categoria”, comentou Helena.

Para a presidenta os números que envolvem o fechamento da Convenção Coletiva são bons e mostram que o Sindicato é representativo. “Temos que lamentar apenas que muitos trabalhadores não valorizam nosso trabalho e incentivados por empresas se opõem a contribuição assistencial, declarada legal e devida pelo Supremo Tribunal Federal (STF). Estes trabalhadores não entendem que o objetivo destas empresas é enfraquecer o sindicato, pois assim podem retirar direitos conquistados historicamente. Algumas empresas disponibilizam carros, fazem modelo de carta de oposição e liberam o trabalhador durante o expediente para que venha ao Sindicato. É este tipo de empresa que atua contra o Sindicato, quem mais explora o trabalhador. São atitudes antissindicais que estamos monitorando e denunciando ao Ministério Público do Trabalho”, finalizou a presidenta.

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 02 de outubro de 2024)

Litigiosidade trabalhista