Multa para empresa que não respeitar igualdade salarial

Sancionado cadastro nacional de condenados por violência contra a mulher.

Você sabia que o maior obstáculo dos direitos trabalhistas no Brasil não é a lei, é o medo?

Dissídio beneficia trabalhadores de sociedades de advogados

Cláusulas da Convenção Coletiva da categoria Sociedade de Advogados foram à dissídio. A Justiça decidiu favoravelmente ao Sindicato.

O SEAAC de Americana e Região e a FEAAC (Federação) conseguiram importantes conquistas para os trabalhadores da categoria Sociedades de Advogados. Em julgamento do Dissídio Coletivo, o Desembargador Dr. Celso Ricardo Peel Furtado de Oliveira, do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região, determinou reajuste salarial linear para todos os trabalhadores e aumento do vale-refeição.

A Convenção Coletiva foi fechada no ano passado (data-base é 1º de agosto) sem acordo na cláusula de correção salarial e vale-refeição. Na correção salarial, o Sindicato Patronal propunha reajuste escalonado e a FEAAC/SEAAC pleiteavam reajuste linear de 6,13%, agora concedido pelo Desembargador. Quanto ao vale-refeição a proposta patronal era de R$ 36,30 por dia trabalhado, contra R$ 46,10 reivindicado pelos representantes dos trabalhadores, também determinado pelo Desembargador.

O julgamento do Dissídio ainda estabeleceu que as diferenças salariais e de benefícios retroativos deverão ser pagas até o 5º dia útil do mês de junho de 2026 e determinou estabilidade de até 90 dias aos trabalhadores

Luciano Domiciao (Assessoria de Imprensa, 07 de maio de 2026)

Trabalhadores aprovam PPR na Glovis

Trabalhadores fizeram a apuração dos votos

Em assembleia com votação secreta realizada na sede da empresa, os trabalhadores da Glovis, empresa de logística que operacionaliza na Hyundai, em Piracicaba, aprovaram o PPR de 2026 no valor de R$ 4.142,28. Assim já receberam na última sexta-feira, dia 15, a primeira parcela de R$ 3.106,71 (75% do valor total). A segunda parcela de R$ 1.035,57 (correspondente a 25%) será paga em 29 de janeiro de 2027. Sobre o valor do ano passado, o SEAAC de Americana e Região conseguiu um aumento de 5,9%.

A presidenta do SEAAC, Helena Ribeiro da Silva, disse que após várias rodadas de negociação com representantes da Glovis, foram apresentados valores passíveis de serem levados para decisão dos trabalhadores. “Conseguimos quase 2% de aumento real sobre a inflação (INPC) dos últimos 12 meses. Pelo resultado da assembleia ficou claro que os trabalhadores ficaram satisfeitos com a negociação conduzida pelo Sindicato”, comentou.

Para a presidenta, o PLR (Programa de Lucros e Resultado) é uma forma de levar mais dinheiro para o bolso do trabalhador, ao mesmo tempo que reduz a rotatividade de mão de obra e agrega qualidade na execução dos serviços. “É bom para o trabalhador e também para a empresa”, concluiu. 

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa 20 de maio de 2026)

Racismo Virtual é crime!

Nem tudo que o chefe manda é permitido por lei.

Pornografia Infantil é crime hediondo.

Sabe de onde vierem seus direitos?

10 de Maio Dia das Mães!

 

Grávidas tem direito a pensão alimentícia.

Parcelando as Férias

Proposta do governo para Salário Mínimo 2027

Cuidar ou trabalhar?

Plano Nacional de Educação

Assembleias aprovam pautas da campanha salarial

O SEAAC de Americana e Região realizou assembleias dias 7, 8 e 9 de abril com trabalhadores das categorias de Comissários e Consignatários, Representantes Comerciais e Arquitetura e Engenharia Consultiva. As assembleias foram na sede do Sindicato para apresentação, discussão e aprovação ou não das pautas de reivindicações para a campanha salarial 2026/2027. 

“Estas categorias tem data-base em 1º de maio e com as pautas aprovadas pelos trabalhadores, como ocorreu, na próxima semana serão protocoladas nos sindicatos patronais para que as negociações sejam iniciadas”, explicou a presidenta do SEAAC, Helena Ribeiro da Silva. 

“Esperamos que as negociações transcorram com normalidade e durante o mês de maio possamos ter as convenções coletivas fechadas, trazendo equilíbrio para as relações trabalhistas e segurança jurídica para empresários e trabalhadores”, finalizou Helena. 

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 14 de abril de 2026)

O vício pelas redes sociais atinge também os adultos.

Internet não é "terra sem lei"!

Doula: profissão regulamentada

13 de Abril, Dia do Hino Nacional!

Saúde e Trabalho devem andar juntos!

Dirigindo sem habilitação?

3 dias por ano para exames é Lei

Violência doméstica e familiar é crime!

SEAAC prestigia posse da diretoria do SINCOESP

A presidenta do SEAAC de Americana e Região prestigiou a posse da nova diretoria do SINCOESP (Sindicato dos Comissários e Consignatários do Estado de São Paulo), quando tomou posse o presidente José Carlos Pereira de Paiva. O SINCOESP representa aproximadamente 7 mil empresas em todo o Estado, sendo a maioria casas lotéricas. Além da presidenta prestigiaram o evento a Diretora de Administração e Finanças, Gislaine Sacilotto da Silva e o Diretor de Formação Sindical, José Carlos Bispo de Souza Júnior.

O novo presidente da entidade agradeceu a presença de diversos sindicatos laborais e destacou a importância de sempre dialogar com os representantes dos trabalhadores. “Na mesa de negociações, os sindicatos dos trabalhadores defendem a ampliação dos direitos dos trabalhadores. Nós, patronais, defendemos o equilíbrio para as empresas, sempre com respeito e cordialidade”, comentou.

Helena disse que é importante a interação com as entidades patronais. “Já enfrentamos muitas dificuldades nas negociações com o SINCOESP num passado recente, mas agora o nível do diálogo avançou e temos certeza que esta coesão será importante, principalmente para os trabalhadores que com negociações coletivas justas sempre se mantém motivados”.

Além de dirigentes sindicais, lotéricos e representantes da Federação Nacional, marcaram presença na posse o Deputado Federal Antonio Goulart e o Secretário de Desenvolvimento Econômico e Trabalho de São Paulo, Rodrigo Goulart.

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 07 de abril de 2026).

Nosso lindo planeta!

Multa para quem estaciona a mais de 50cm do meio-fio

Acolher, orientar e denunciar também são formas de proteger.

Cuidado nos cruzamentos

Proibido trabalho para menores de 14 anos

Sem constrangimento

Feliz Páscoa!

 

Ciclo de palestras sobre NR 01 e reforma tributária é elogiado pelos participantes

 

A Federação dos Empregados de Agentes Autônomos do Comércio do Estado de São Paulo (FEAAC) promoveu dias 31 de março e 1º de abril, palestras sobre NR 01 e reforma tributária. O evento contou com a participação dos SEAAC’s de todo o Estado, filiados à Federação. Representando o SEAAC de Americana e Região estiveram presentes a presidenta Helena Ribeiro da Silva, a Diretora de Administração e Finanças, Gislaine Sacilotto da Silva e o Diretor de Formação Sindical, José Carlos Bispo de Souza Júnior.

As palestras sobre NR 01 (Norma Regulamentadora que estabelece o Gerenciamento de riscos ocupacionais) foram proferidas por Valquíria de Lima, Doutora em Saúde Coletiva, especialista em ergonomia e Renata Gomes Benhossi, Fisioterapeuta do Trabalho, pós-graduada em Fisioterapia Neurológica.

Valquíria destacou que não é o trabalhador que tem que se adaptar ao posto de trabalho. É o posto de trabalho que tem que se adaptar ao trabalhador. Para Renata, quatro pilares estão diretamente ligados a doenças ocupacionais: relações, pressão, organização e conhecimento. A palestra sobre reforma tributária foi conduzida pela equipe do Escritório Arrivabene, que destacou pontos básicos a serem seguidos pelos sindicatos e empresas.

Finalizando o evento, no dia 1º, a FEAAC promoveu um amplo debate com os sindicatos sobre as pautas das categorias profissionais com data-base em maio que são Comissários e Consignatários, Representantes Comerciais e Arquitetura e Engenharia Consultiva.

A presidenta do SEAAC de Americana, Helena Ribeiro da Silva, avaliou como importante a iniciativa da FEAAC de proporcionar aos dirigentes sindicais aprofundar seus conhecimentos sobre a NR 01 e a reforma tributária. “Diariamente recebemos questionamentos e preparados podemos dar um retorno satisfatório a todos que nos procuram, demonstrando um sindicato ativo e atualizado”.

O presidente da FEAAC, Lourival Figueiredo Melo, elogiou a participação de todos, destacou o conhecimento dos palestrantes e informou que a Federação dará sequência à promoção de palestras cujos temas sejam importantes para o dia a dia dos Sindicatos. “Somente um dirigente bem informado e conhecedor da realidade e das mudanças que surgem pode fazer a diferença, de forma positiva”. 

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 02 de abril de 2026)

Inflação

Vacinação contra Gripe já está valendo!

Reajuste dos Medicamentos

Informação é poder

Patrão atrasou férias?

Direitos da Mulher... se precisar ajuda procure seu Sindicato!

Saúde Mental

Começa sábado a vacinação contra gripe

Maioria quer fim da escala 6X1

Crimes Hediondos

Lei permite venda de remédios em Supermercados

Ciclo de palestras vai debater NR 01 e Reforma Tributária

Dras. Valquíria e Renata

O SEAAC de Americana e Região participa segunda e terça-feira da próxima semana (dias 31 de março e 1º de abril) de evento promovido pela Federação dos Empregados de Agentes Autônomos do Comércio (FEAAC), em São Paulo. Além de Americana, os demais sindicatos do Estado, filiados à FEAAC, confirmaram presença com membros de suas diretorias e assessorias no ciclo de palestras.

No dia 31, abrindo os trabalhos a palestra será sobre a NR 01 (Norma Regulamentadora que estabelece o Gerenciamento de riscos ocupacionais, cuja fiscalização punitiva começa a vigorar em 25 de maio deste ano). Palestrarão sobre o tema Valquíria de Lima, Doutora em Saúde Coletiva e Renata Gomes Benhossi, fisioterapeuta do trabalho e membro da Associação Brasileira de Fisioterapia.

Na tarde do dia 31 a palestra será sobre reforma tributária e o impacto nas entidades sindicais, tendo como palestrantes Vinicius Arrivabene e Norberto Arrivabene, sócios proprietários do Escritório de Contabilidade Arrivabene.

Finalizando o evento, no dia 1º a FEAAC promoverá um amplo debate com os sindicatos sobre as categorias profissionais com data-base em maio e definirá os procedimentos das pautas das demais categorias. De Americana, além da presidenta do SEAAC, Helena Ribeiro da Silva, participam do evento a Diretora de Administração e Finanças, Gislaine Sacilotto da Silva e o Diretor de Formação Sindical, José Carlos Bispo de Souza Júnior.

 Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa 24 de março de 2026)

 

Alerta: Surto de Sarampo

Comprou e deu defeito?

Violência Digital contra a Mulher é crime

Medidas protetivas de urgência

Aplicação imediata da tornozeleira

ECA Digital está valendo!

Por que não você?

Violência familiar e doméstica é crime: denuncie!

Estatuto do Idoso

Lei de Proteção imediata à Mulher

Campanha fim da escala 6X1

Idade e Liberdade

Descanso não é luxo!

Mãe desempregada?

IA na Cozinha

Agressores de Mulheres...

Homens completamente desajustados

Estupro de vulnerável não pode ser relativizado, é Lei.

É Lei: funções iguais, direitos iguais

Mulheres se manifestam contra violência em todo país

Apoio psicológico para gestantes

Sobre a Licença Paternidade

Preferência no trânsito

Estudante inadimplente?

Portas abertas à mulher agredida!

Apesar de grande parte das pessoas acharem que o movimento sindical atua somente nas questões trabalhistas, nossa missão vai muito além. É nosso dever atuar nos interesses tanto coletivos como individuais dos trabalhadores, no âmbito profissional e social. É função constitucional dos sindicatos melhorar as condições de vida e trabalho.

Por isso, quando se aproxima o Dia Internacional da Mulher foco minha mensagem na gravidade da situação que vivem as mulheres hoje por conta do crescente número de feminicídios. Os casos de feminicídios no Brasil atingiram números recordes em 2025, totalizando 1.518 vítimas. São quatro mulheres mortas por dia. O número total do ano passado superou os 1.464 registrados em 2024.

Além dos assassinatos houve aumento significativo nas tentativas, perseguição a mulheres (“stalking”) e violência psicológica. Na prática, todos os números, infelizmente, indicam uma tendência de alta contínua. O machismo estrutural e a violência doméstica são as causas principais destes lamentáveis acontecimentos, sendo os crimes cometidos majoritariamente dentro de casa por parceiros ou ex-parceiros.

O endurecimento da lei do feminicídio, que completou 10 anos, não tem dado o resultado esperado, embora os julgamentos e penalizações tenham aumentado. Nesta situação, é fundamental a mulher não aceitar nenhum tipo de violência e denunciar. Nas nossas convenções coletivas de trabalho estamos gradualmente incluindo cláusulas protetivas e mantemos portas abertas para receber denúncias e atuar na defesa de mulheres agredidas física ou moralmente. A mulher não pode se esquecer que as nossas conquistas são resultado da coragem em desafiar o impossível. Não é impossível combater o feminicídio!

Helena Ribeiro da Silva
Presidenta do SEAAC de Americana e Região

Disque Denúncia: 100

Inclusão de Mulheres vítimas de violência

Atendimento preferencial também para pessoas obesas

Exame de proficiência em Medicina

Justiça

FEAAC e SEAAC’s iniciam organização das negociações 2026

Lourival Figueiredo, Presidente da FEAAC; Vagney, Diretor de Negociações e Helena, SEAAC de Americana

Gislaine e Júnior, diretores do SEAAC de Americana

 

A FEAAC (Federação dos Empregados de Agentes Autônomos do Comércio do Estado de São Paulo) e os SEAAC’s (Sindicatos) se reuniram ontem (24) em São Paulo para definir o regulamento interno para ser acompanhado durante as negociações coletivas de 2026. Na pauta da reunião também constou a apresentação de propostas de trabalho por cada uma das Secretarias da entidade. Participaram do encontro os SEAAC’s de Americana, Araçatuba, Araraquara, Campinas, Marília, Santo André, Santos e Taubaté.

Foi aprovado por unanimidade que as negociações coletivas se manterão unificadas, como forma de fortalecer as reivindicações que serão apresentadas aos setores patronais. Também foi sugerido e acatado que na negociação se utilize dados técnicos do Dieese para se fazer a defesa das reivindicações econômicas, assim como cada cláusula da pauta, nova ou preexistente, seja acompanhada de justificativas da importância e necessidade de sua inclusão.

A presidenta do SEAAC de Americana e Região, Helena Ribeiro da Silva, defendeu a importância de se buscar reajustes salariais compatíveis com a realidade. “As bancadas patronais tem sempre o discurso que o INPC é aumento. Não é. O INPC é reposição atrasada da inflação. Precisamos endurecer este ponto nas negociações coletivas”.

PROJETO

A Diretora do SEAAC de Americana, Gislaine Sacilotto da Silva, que responde pela Secretaria de Formação Sindical da FEAAC apresentou projeto para 2026 sugerindo que sejam ministrados cursos aos diretores e empregados dos sindicatos objetivando a atualização de todos para a utilização de redes sociais e mídias. “É importante, neste mundo altamente globalizado, melhorar a interação e a comunicação com os trabalhadores em geral”, defendeu. A proposta foi aprovada por unanimidade.

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 25 de fevereiro de 2026)

"Gás do Povo" agora é Lei!

A conquista do voto feminino!

Valor das multas

Alienação parental

O risco para o clima no mundo

Empregada gestante não pode ser demitida

Abono Salarial

Licença só com recall em dia

Carnaval com prevenção

Excesso de bagagem

Universidade Federal do Esporte

Proteção às Mulheres

Mudança na escala de trabalho em tramitação

SEAAC notifica empresas de assessoramento

Helena Ribeiro da Silva - Presidenta SEAAC

Durante o mês de janeiro o SEAAC de Americana e Região notificou extrajudicialmente 30 empresas da categoria de assessoramento para apresentar documentos que comprovem o correto cumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho. O principal ponto fiscalizado é o pagamento do “Abono Especial” e regularidade no vale refeição/alimentação. 

“A Constituição Federal estabelece os princípios da organização sindical brasileira, atribuindo responsabilidade de defender os direitos e interesses da categoria e, impondo como obrigatória, a participação dos sindicatos nas negociações coletivas. Assim, negociamos anualmente a Convenção Coletiva de Trabalho, instrumento legal e com força de lei, estabelecendo direitos e deveres específicos. Após a Reforma Trabalhista as normas coletivas prevalecem sobre a lei em diversos aspectos, fortalecendo o princípio do “Negociado sobre o legislado”. As cláusulas constantes na Convenção Coletiva são de cumprimento obrigatório e é, justamente aí, que cabe a nós fiscalizar seu fiel cumprimento”, explicou a presidenta do SEAAC, Helena Ribeiro da Silva. 

Na Notificação Extrajudicial é concedido prazo de 15 dias a contar do recebimento para as empresas apresentarem a documentação solicitada para análise. Se a empresa estiver irregular e não corrigir o erro ou não apresentar a documentação serão adotadas medidas judiciais. 

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 10 de fevereiro de 2026)

Lugar de criança é na escola!

Saiu do emprego?

Proteção imediata para a mulher

Sabe calcular sua contribuição ao INSS?

FGTS obrigação do empregador

Caso concluído...

"Todos por Todas"

Escola sem Celular

Direitos do Paciente com Câncer

Lei da igualdade salarial

Tirar o sossego alheio pode dar prisão!

Ausência na Escola?

Lei dispensa reconhecer firma e autenticar copias ao lidar com órgãos do governo.

Cannabis Medicinal

28 de Janeiro: Dia Nacional de Combate ao Trabalho Escravo. Denuncie!

Férias: Há cem anos disseram que quebrairia o páis!!!

INSS: Prazo devolução de dinheiro

 

Declarar valor falso do salário...

Direitos do portador de visão monocular

Sobre Gorgeta

É Lei: Exercício da Acupuntura é regulamentado

Mais professores para o Brasil

Você pode opinar sobre as eleiçõesn 2026

Orelhões estarão extintos até 2028.

Comunicado aos Trabalhadores

 

Cuidado com a venda casada

Mulher em perigo não pode esperar!

Direito à recompensa está no Código Civil

Proteção social das mulheres ganhou reforço em 2025

 

Seguro Desemprego

É Fake!

Protegendo as crianças!

Mais eficácia para a Lei Maria da Penha

Mais um lamentável Feminicídio!

SEAAC inicia entrega de material

 

AC disponibilizará no período de 12 de janeiro a 21 de fevereiro de 2026, o auxílio material escolar.  O auxílio será de R$125,00 e o trabalhador associado poderá retirar o valor em material escolar de sua escolha diretamente nas papelarias conveniadas.

 

O auxílio material escolar é para os associados do SEAAC com filhos de 04 a 14 anos, em dia com suas obrigações estatutárias (Anuidade e Contribuição Assistencial). “Antes de se dirigir a papelaria orientamos que mantenha contato com o SEAAC e confirme se seu cadastro está em ordem, principalmente com relação a idade de seu filho. Depois na papelaria, basta apresentar a Carteira Digital de Sócio”, explicou a presidenta do Sindicato, Helena Ribeiro da Silva.

 

Para Helena, “o valor disponibilizado é uma boa contribuição para os pais na aquisição dos materiais escolares, justamente numa época do ano que as contas se avolumam. Os sindicatos tem essa obrigação social com a formação e a educação”.

 

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 08 de janeiro de 2026)

Auxílio Material Escolar

 

Atestado é direito do paciente

Formulário Rogéria tem versão eletrônica

O que diz a Lei sobre material escolar

Quer se candidatar a um cargo público?