Hora Extra

Fake New

Ligações repetitivas de telemarketing

Em caso de desaparecimento, esperar 24h só em filme!

Direitos do paciente com câncer

 

Regulamentação da Acunpultura

Nossas ações e novos desafios!

Quando dirigimos uma entidade como o SEAAC temos de olhar para um conjunto de trabalhadores, de várias categorias profissionais, que necessitam de atendimento e atuação diversificada. Neste sentido cumprimos a missão em 2025, fechando Convenções Coletivas (negociadas entre Sindicato dos Trabalhadores e Sindicato Patronal) com a maioria das categorias e chegando a quase 200 Acordos Coletivos (negociados diretamente entre o Sindicato e uma determinada empresa).

Ainda nesta linha de olhar amplamente para todos os trabalhadores, atuamos de forma firme no envio de notificações extrajudiciais a empresas que vinham desrespeitando as Convenções. Muitas notificações extrajudiciais resultaram em acordos e solução do problema. Outras demandaram ações de cumprimento, com resultado amplamente positivo, principalmente para empregados em casas lotéricas. Estas ações resultaram em 85% dos trabalhadores receberem diferenças salariais ou econômicas que lhe eram devidas.

Licença Maternidade maior é Lei!

Perseguição obssessiva

Amparo às crianças vítimas de violência

Zap Delas

É Lei: Sala exclusiva no SUS para mulher vítima de violência

Pena maior para crimes sexuais!

Livraria do Senado

 

Veículos com mais de 20 anos não pagam IPVA

Maior de 60? Não pode pagar mais por causa da idade.

Na dúvida, não compartilhe!

O que pode aos 18 anos

Importunação Sexual é crime.

Diretoria toma posse e anuncia projetos para 2026

A Diretoria do SEAAC eleita para o período 2025/2029 tomou posse oficialmente no último dia 19 de novembro em solenidade na sede da entidade. Após a posse oficial, a Diretoria se reuniu para tratar do planejamento para o mandato, focando inicialmente nas propostas de trabalho para o ano de 2026.

Entre as sugestões discutidas e aprovadas pela Diretoria está a intensificação da fiscalização em empresas que descumprem normas coletivas, trazendo prejuízo aos trabalhadores. Neste sentido, a decisão é manter o padrão adotado de inicialmente enviar notificações extrajudiciais, dando às empresas oportunidade de correção de conduta, antes de ajuizar ações.