Saiu do emprego?

Proteção imediata para a mulher

Sabe calcular sua contribuição ao INSS?

FGTS obrigação do empregador

Caso concluído...

"Todos por Todas"

Escola sem Celular

Direitos do Paciente com Câncer

Lei da igualdade salarial

Tirar o sossego alheio pode dar prisão!

Ausência na Escola?

Lei dispensa reconhecer firma e autenticar copias ao lidar com órgãos do governo.

Cannabis Medicinal

28 de Janeiro: Dia Nacional de Combate ao Trabalho Escravo. Denuncie!

Férias: Há cem anos disseram que quebrairia o páis!!!

INSS: Prazo devolução de dinheiro

 

Declarar valor falso do salário...

Direitos do portador de visão monocular

Sobre Gorgeta

É Lei: Exercício da Acupuntura é regulamentado

Mais professores para o Brasil

Você pode opinar sobre as eleiçõesn 2026

Orelhões estarão extintos até 2028.

Comunicado aos Trabalhadores

 

Cuidado com a venda casada

Mulher em perigo não pode esperar!

Direito à recompensa está no Código Civil

Proteção social das mulheres ganhou reforço em 2025

 

Seguro Desemprego

É Fake!

Protegendo as crianças!

Mais eficácia para a Lei Maria da Penha

Mais um lamentável Feminicídio!

SEAAC inicia entrega de material

 

AC disponibilizará no período de 12 de janeiro a 21 de fevereiro de 2026, o auxílio material escolar.  O auxílio será de R$125,00 e o trabalhador associado poderá retirar o valor em material escolar de sua escolha diretamente nas papelarias conveniadas.

 

O auxílio material escolar é para os associados do SEAAC com filhos de 04 a 14 anos, em dia com suas obrigações estatutárias (Anuidade e Contribuição Assistencial). “Antes de se dirigir a papelaria orientamos que mantenha contato com o SEAAC e confirme se seu cadastro está em ordem, principalmente com relação a idade de seu filho. Depois na papelaria, basta apresentar a Carteira Digital de Sócio”, explicou a presidenta do Sindicato, Helena Ribeiro da Silva.

 

Para Helena, “o valor disponibilizado é uma boa contribuição para os pais na aquisição dos materiais escolares, justamente numa época do ano que as contas se avolumam. Os sindicatos tem essa obrigação social com a formação e a educação”.

 

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 08 de janeiro de 2026)

Auxílio Material Escolar

 

Atestado é direito do paciente

Formulário Rogéria tem versão eletrônica

O que diz a Lei sobre material escolar

Quer se candidatar a um cargo público?

Agora é Lei: Mamografia pelo SUS a partir dos 40.

Vizinho sem noção...

Hora Extra

Fake New

Ligações repetitivas de telemarketing

Em caso de desaparecimento, esperar 24h só em filme!

Direitos do paciente com câncer

 

Regulamentação da Acunpultura

Nossas ações e novos desafios!

Quando dirigimos uma entidade como o SEAAC temos de olhar para um conjunto de trabalhadores, de várias categorias profissionais, que necessitam de atendimento e atuação diversificada. Neste sentido cumprimos a missão em 2025, fechando Convenções Coletivas (negociadas entre Sindicato dos Trabalhadores e Sindicato Patronal) com a maioria das categorias e chegando a quase 200 Acordos Coletivos (negociados diretamente entre o Sindicato e uma determinada empresa).

Ainda nesta linha de olhar amplamente para todos os trabalhadores, atuamos de forma firme no envio de notificações extrajudiciais a empresas que vinham desrespeitando as Convenções. Muitas notificações extrajudiciais resultaram em acordos e solução do problema. Outras demandaram ações de cumprimento, com resultado amplamente positivo, principalmente para empregados em casas lotéricas. Estas ações resultaram em 85% dos trabalhadores receberem diferenças salariais ou econômicas que lhe eram devidas.

Licença Maternidade maior é Lei!

Perseguição obssessiva

Amparo às crianças vítimas de violência

Zap Delas

É Lei: Sala exclusiva no SUS para mulher vítima de violência

Pena maior para crimes sexuais!

Livraria do Senado

 

Veículos com mais de 20 anos não pagam IPVA

Maior de 60? Não pode pagar mais por causa da idade.

Na dúvida, não compartilhe!

O que pode aos 18 anos

Importunação Sexual é crime.

Diretoria toma posse e anuncia projetos para 2026

A Diretoria do SEAAC eleita para o período 2025/2029 tomou posse oficialmente no último dia 19 de novembro em solenidade na sede da entidade. Após a posse oficial, a Diretoria se reuniu para tratar do planejamento para o mandato, focando inicialmente nas propostas de trabalho para o ano de 2026.

Entre as sugestões discutidas e aprovadas pela Diretoria está a intensificação da fiscalização em empresas que descumprem normas coletivas, trazendo prejuízo aos trabalhadores. Neste sentido, a decisão é manter o padrão adotado de inicialmente enviar notificações extrajudiciais, dando às empresas oportunidade de correção de conduta, antes de ajuizar ações.

Injúria Racial é crime! É lei!

SEAAC já fechou 167 Acordos Coletivos este ano

 Helena (Presidenta) e Gislaine (Diretora) conferem os Acordos!

O SEAAC de Americana e Região fechou até agora 167 Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) das categorias profissionais que representa com data-base em maio e agosto. Com empresas cuja data-base é maio foram fechados 42 Acordos e com empresas de data-base em agosto, 125 Acordos. A maioria dos ACTs fechados são com empresas de contabilidade e assessoramento. Mas comissários e consignatários, sociedades de advogados, locação de máquinas e equipamentos de terraplenagem e cobrança e recuperação de crédito também compõem o total de acordos fechados.

A presidenta do SEAAC, Helena Ribeiro da Silva, diz que o trabalho é árduo. “Temos que abrir negociação, enviar pauta, fazer reuniões, ajustar cláusulas, convocar e realizar assembleia com os trabalhadores e finalmente finalizarmos o acordo, após a devida aprovação pela assembleia. Tanto negociamos com grandes como pequenas empresas, tendo como princípio que o ACT nunca pode ser inferior à Convenção Coletiva de Trabalho. As empresas buscam o Acordo Coletivo porque muitas vezes precisa de uma cláusula específica para sua operacionalização que não está contemplada na Convenção Coletiva. Resumindo: o ACT é bom para empresa, trabalhadores e sindicato que se mostra atuante e próximo da realidade do trabalhador”, finaliza.

DIFERENÇA

A diferença básica do Acordo Coletivo e da Convenção Coletiva é que o Acordo é negociado diretamente entre Sindicato dos Trabalhadores e empresa, enquanto a Convenção Coletiva é negociada entre o Sindicato dos Trabalhadores e o Sindicato Patronal, abrangendo toda a categoria.

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 10 de novembro de 2025)

Na Glovis, 5% de aumento e cesta de Natal de R$ 1.500,00

 1.Apuração dos votos foi feita com presença de trabalhadores

2.Votação secreta garante liberdade de escolha.

 

Em assembleia presencial os trabalhadores da Glovis Brasil Logística, empresa que operacionaliza na Hyundai, em Piracicaba, aprovou a proposta para renovação do Acordo Coletivo de Trabalho 2025/2026. Depois de várias reuniões, o SEAAC de Americana e Região recebeu proposta definitiva da empresa, para ser levada à assembleia para apreciação, aprovação ou não dos trabalhadores.

Assim, foi aprovado o reajuste de 5% nos salários, a partir de primeiro de novembro; cartão alimentação mensal de R$ 550,00; cesta de Natal de R$ 1.500,00; adicional de permanência (triênio) de R$ 89,78 mensais; piso salarial de R$ 2.188,27; auxílio creche de R$ 476,70 mensais para filhos até 1 ano de idade e auxílio refeição de R$ 31,00 diários.

A presidenta do SEAAC, Helena Ribeiro da Silva, explicou que a votação expressiva na proposta apresentada mostra que os trabalhadores aprovaram a negociação feita. “A gente sempre busca mais para os nossos representados, mas temos também a responsabilidade de levar à assembleia, para decisão deles, propostas que estejam dentro dos parâmetros de mercado”, finalizou.

Luciano Domiciano (assessoria de imprensa 03 de dezembro de 2025)

Novas regras para CNH

13ª Salário

Pena maior para feminicídio

Dia Mundial de combat á AIDS

Sigilo também é direito do cidadão

Isenção IR até 5 mil vai a sanção

Saúde mental

Compromisso Criança Alfabetizada

Abandono afetivo

Xingação na internet? Cuidado...

Sobre a guarda compartihada

Validade permanente para isenção do IR

Já tirou a nova identidade?

 

Assistência fisioterapêutica no SUS a pacientes de mastectomia

Assistência ao adolescente dependente de drogas é Lei

CNTC Forte!

Nem toda violência deixa marcas visíveis!

Atendimento preferencial às pessoas obesas é lei

Dia do Servidor Público

SEAAC alerta sobre diferenças salariais a serem recebidas

Bancada dos trabalhadores e patronal em reunião!

O SEAAC de Americana e Região alerta os trabalhadores em empresas de Contabilidade e Assessoramento que as diferenças salariais e de benefícios retroativos à data-base devem ser pagas até o quinto dia útil do mês de novembro. Estas diferenças são devidas em virtude da demora para fechamento da Convenção Coletiva, cujas negociações se arrastaram e foram finalizadas apenas no dia 29 de setembro. A data-base dos trabalhadores de Contabilidade e Assessoramento é 1º de agosto.

A Presidenta do SEAAC, Helena Ribeiro da Silva, explicou que apesar das partes (sindicatos e setor patronal) se empenharem em fechar a Convenção dentro do mês da data-base, evitando diferenças salariais, “nem sempre é possível em virtude da complexidade de uma Convenção Coletiva, que no caso em questão possui cinquenta e cinco cláusulas”.

A Convenção fechada determinou reajuste salarial de 6,13% (INPC dos últimos 12 meses + 1% de aumento real); pisos salariais de R$ 1.980,00 e R$ 2.100,00 dependendo da função; abono especial de R$ 315,50; triênio de R$ 89,50 mensal; auxílio-refeição ou alimentação de R$ 31,00 por dia trabalhado e auxílio-creche de R$ 474,50 mensais. “Os trabalhadores não imaginam o quanto é difícil chegar a um consenso e trazer estes números à categoria. Mas ano a ano conseguimos fechar as convenções, acrescentando melhorias e garantindo segurança jurídica para todos”, finalizou Helena.

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 23 de outubro de 2025)

Discriminar pessoas com deficiência é crime!

 

Pena maior para quem maltrata animais!

Cobrança de trasnportadora? Cuidado pode ser golpe.

Até 10 anos para adolescentes com delitos graves.

Estelionato afetivo

Misoginia é crime igual racismo

SEAAC e TOOLS fecham acordo que beneficia 1.500 trabalhadores

Representantes do Seaac e representantes da Tool

 

O SEAAC de Americana e Região e a Tools Soluções e Serviços Compartilhados, empresa da categoria de assessoramento, em Piracicaba, finalizaram as negociações para renovação do Acordo Coletivo 2025/2026. Com as negociações finalizadas, a proposta da empresa negociada pelo Sindicato foi levada à assembleia, sendo aprovada pelos trabalhadores. Assim, o reajuste salarial será de 6,13% (INPC acumulado de 12 meses + 1% de aumento real) beneficiando os 1.500 empregados na empresa.

Também faz parte do Acordo piso salarial de R$ 1.980,00 ou R$ 2.100,00 dependendo da função; triênio de R$ 89,50 mensal; auxílio-refeição/alimentação de R$ 1.194,42 mensal; auxílio-alimentação extraordinário de R$ 926,98 a ser pago em novembro; auxílio-creche mensal de R$ 474,50 por filho até 36 meses e auxílio para filhos com necessidades especiais de R$ 474,50 mensal.

A presidenta do SEAAC, Helena Ribeiro da Silva, avaliou o Acordo Coletivo negociado e aprovado pelos trabalhadores como bom. “O Acordo demandou meses de negociação. No entanto avançamos em várias cláusulas econômicas e sociais, trazendo ganhos diretos”. Helena ainda lembrou que as diferenças salariais e de benefícios, retroativas a 1º de agosto, data base da categoria, serão pagas na folha do mês de outubro.

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 21 de outubro de 2025)

Após avanço no STF sobre reajuste, idosos podem ter derrota para planos de saúde na Câmara

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Alerta: Mulheres e Álcool

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Trafegar na faixa de ônibus NÂO pode!