Mudança de nome

FGTS poderá quitar até 6 prestações da casa própria

Sol exige proteção...

Sem negociações de paz nem fim do conflito à vista... só tristeza...

Sobe o Mínimo em janeiro.

Fonte: Ag. Brasil

A partir de 1º de janeiro de 2023, o salário mínimo, que atualmente é de R$ 1.212, será de R$ 1.302. O valor atualizado está em uma medida provisória publicada nesta segunda-feira (12) no Diário Oficial da União. Em nota, a Secretaria-Geral da Presidência da República explicou que valor considera uma variação da inflação de 5,81%, acrescida de ganho real de cerca de 1,5%.

Uma notícia que agrada a extrema direita!

A luta faz a lei!

SUS vai fornecer remédio mais caro do mundo

Cesta básica aumenta...

Sem Sindicato...

Visão falsa!

Concurso Receita federal

SEAAC lança APP para toda categoria

Buscando modernizar e agilizar a interação com a entidade, o SEAAC de Americana e Região lançou o seu Aplicativo (APP). Agora, os trabalhadores associados passam a ter sua carteirinha virtual. O documento, antes físico, se moderniza e facilita sua utilização. O APP ainda permite acessar as parcerias que o Sindicato mantém, fazer denúncias,  se comunicar pelo whatsapp e navegar pelo site podendo conhecer todos os serviços oferecidos, as notícias e os comunicados para a categoria.

Os trabalhadores que não são associados também pode acessar o Aplicativo (APP), saber mais do trabalho da entidade e, ainda, contam com link exclusivo para facilitar o processo de associação, de forma prática e rápida. “Precisamos estar sempre nos atualizando e facilitando a comunicação com os trabalhadores.  O Aplicativo vem ajudar a cumprirmos este papel”, observou a presidenta do SEAAC, Helena Ribeiro da Silva.

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 06 de dezembro de 2022)

Violência obstétrica

Violência Patrimonial contra a Mulher

A participação das mulheres no sindicalismo!

Juntos ganhamos mais força!

Supremo aprova revisão de toda vida de aposentadorias

Ag.Brasil

Por 6 votos a 5, o Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu hoje (1°) reconhecer a chamada revisão de toda vida de aposentadorias pagas pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).

A decisão atinge aposentados que entraram na Justiça para pedir o recálculo do benefício com base em todas as contribuições feitas ao longo da vida.

Segundo entidades que atuam na área de direito previdenciário, a decisão atinge quem passou a receber o benefício entre novembro de 1999 e 12 de novembro de 2019 e possui contribuições anteriores a julho de 1994.

Na decisão, o STF reconheceu que o beneficiário pode optar pelo critério de cálculo que renda o maior valor mensal, cabendo ao aposentado avaliar se o cálculo de toda vida pode aumentar ou não o benefício.

Segundo o entendimento, a regra de transição que excluía as contribuições antecedentes a julho de 1994, quando o Plano Real foi implementado, pode ser afastada caso seja desvantajosa ao segurado.

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Vitória da Democracia!

Essa vitória significa uma vitória da humanidade que luta pelo meio-ambiente, uma vitória da solidariedade sobre o egoísmo, uma vitória da paz sobre a violência, uma vitória das mulheres contra a misogenia, uma vitória contra o racismo e o preconceito, uma vitória contra o desmanche das instituições democráticas do país... dizendo o mínimo!

SEAAC busca negociar com empresas que estão sem Convenção Coletiva

Reuniões são constantes para negociar Acordos Coletivos

A presidenta do SEAAC de Americana e Região, Helena Ribeiro da Silva, informou que apesar dos esforços da entidade sindical algumas categorias profissionais ainda não fecharam a Convenção Coletiva de Trabalho 2022/2023. “São vários os motivos para que as negociações não fossem concluídas. Mas os principais são que sindicatos patronais estão sendo desativados após a Reforma Trabalhista ou colocam imposições que prejudicam os trabalhadores e, aí, evidentemente não podemos aceitar”.

Entre as categorias que estão sem finalizar as Convenções Coletivas estão Arquitetura e Engenharia Consultiva, Cobrança e Recuperação de Crédito, Locadoras de Máquinas e Equipamentos de Terraplenagem e Comissários e Consignatários, que engloba os trabalhadores de casas lotéricas, número expressivo representado pelo SEAAC.

“A falta de Convenção Coletiva de Trabalho atualizada gera insegurança jurídica para os trabalhadores e para as empresas, que passam a acumular um passivo que mais hora menos hora terá de ser pago. Além disso, há uma evidente desmotivação da equipe de trabalho”, observa Helena.

Diante disso, o SEAAC tem buscado orientar as empresas que se enquadram nestas categorias para negociar um Acordo Coletivo de Trabalho, instrumento que restabelece a segurança jurídica, satisfaz os trabalhadores que passam a ter seus direitos e benefícios garantidos, além de permitir que algumas particularidades sejam incluídas, melhorando a organização e atendendo anseios administrativos e trabalhistas.

“Estamos à disposição para dialogar. Os Acordos Coletivos são uma alternativa viável, inteligente e cada vez mais utilizada pelas empresas que querem regularizar a situação de forma positiva e respeitosa com seus empregados. Entendemos que esse nosso esforço é bom tanto para a empresa como para os trabalhadores”, finaliza a Presidenta.

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 25 de outubro de 2022)

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Pesquisa mostra queda em tratamento e diagnóstico de câncer de mama

Fonte: Ag.Brasil

Imagem Divulgação Soc. Bras. Mastologia

O Panorama da Atenção ao Câncer de Mama no Sistema Único de Saúde (SUS), que avaliou procedimentos de detecção e tratamento da doença de 2015 a 2021 no Brasil, revelou dados que, segundo especialistas, são preocupantes. Com apenas 17% de alcance, o país registrou, no ano passado, a menor taxa de cobertura mamográfica para mulheres entre 50 e 69 anos. Em 2019, quando também não tinha sido representativo, o percentual ficou em 23%. A recomendação da Organização Mundial da Saúde (OMS) é que 70% da população feminina faça o exame anualmente a partir dos 40 anos.

Segundo relatório do Panorama, o estudo informa sobre pacientes diagnosticadas com câncer de mama, com base no código C50 da Classificação Estatística Internacional de Doenças e Problemas Relacionados com a Saúde (CID-10), atendidas no SUS de 2015 a 2021. “Para os dados do RHC [Registros Hospitalares de Câncer], foi analisado o período entre 2015 e 2020.”

O estudo idealizado pelo Instituto Avon, uma organização da sociedade civil sem fins lucrativos que defende os direitos fundamentais das mulheres, e pelo Observatório de Oncologia, analisou dados de rastreamento mamográfico, avaliando a taxa que mede a capacidade do SUS de atender a população alvo de exames de rastreamento de câncer de mama.

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Deflação!

Obrigações dos planos de saúde

Polio volta a preocupar!

Caixa lança Campanha Você no Azul para regularização de dívidas

Fonte: Ag.Brasil

Imagem: Marcelo Camargo

A Caixa Econômica Federal lançou, nesta quinta-feira (6), a Campanha Você no Azul, que disponibiliza descontos de até 90% para regularização de dívidas de créditos comerciais de pessoas físicas e jurídicas.

Estão contempladas na ação contratos de 4 milhões de clientes pessoa física e 396 mil na pessoa jurídica. Mais de 80% podem liquidar seus débitos por até R$ 1000.

"Temos buscado aprofundar cada vez mais a nossa atuação para que o brasileiro tenha o nome limpo. Esta é uma campanha importante que ajuda no recomeço, as pessoas às vezes tem dificuldade. A gente dá esse impulso, que tradicionalmente acontece todos os anos. Desde 2017 a Caixa faz a campanha de recuperação de crédito, estimulando aqueles que quiserem quitar à vista qualquer tipo de modalidade de crédito, exceto habitação e agro”, afirmou a presidente da Caixa Econômica Federal, Daniella Marques, durante coletiva de lançamento, em São Paulo.

A novidade desta edição é a ampliação da oferta de renegociação de dívidas em seus canais digitais. Cerca de 70% das propostas da campanha Você no Azul 2022 estão habilitadas para efetivação por meio do site da Caixa, do aplicativo e WhatsApp Caixa (0800 104 0104).

“A Campanha Você no Azul deste ano vai levar um atendimento mais digital e mais 70% dos contratos dos 7 milhões de contratos são passíveis de serem renegociados diretamente pelo site da Caixa ou pelos nossos aplicativos, ou seja, o canal digital vai simplificar muito esse atendimento, tirando boa parte desse público que iria até uma agência da Caixa para poder fazer uma transação normal de renegociação”, destacou o vice-presidente rede de varejo Júlio Volpi.

Os contratos negociados serão retirados dos cadastros restritivos de crédito em até cinco dias úteis após a efetivação do acordo por meio do pagamento do boleto.

“A partir do momento em que a dívida é paga, em até cinco dias úteis será retirada dos cadastro. São 4 milhões na pessoa físicas e aproximadamente 400 mil clientes na pessoa jurídica que atendem aos requisitos da campanha”, disse Volpi.

A campanha Você no Azul 2022 continua até 29 de dezembro em todo território nacional.

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OMS: cerca de 15% dos trabalhadores no mundo têm transtornos mentais

Fonte: AG Brasil

A Organização Mundial da Saúde (OMS) alertou hoje (28) que cerca de 15% dos trabalhadores adultos no mundo apresentam algum tipo de transtorno mental. A entidade, junto à Organização Internacional do Trabalho (OIT), cobra ações concretas para abordar questões relacionadas à saúde mental e o mercado de trabalho.

A estimativa de ambas as organizações é que diagnósticos de depressão e ansiedade custam à economia global algo em torno de US$ 1 trilhão anualmente.

“Diretrizes globais da OMS sobre saúde mental no trabalho recomendam ações para enfrentar riscos como cargas de trabalho pesadas, comportamentos negativos e outros fatores que geram estresse no trabalho”, destacou a agência especializada em saúde.

Pela primeira vez, a OMS recomenda, por exemplo, treinamento gerencial para que se desenvolva a capacidade de prevenir ambientes de trabalho estressantes, além de habilitar gestores para responder a casos de trabalhadores com dificuldades no âmbito da saúde mental.

“O bullying e a violência psicológica [também conhecida como mobbing] são as principais queixas de assédio em local de trabalho com impacto negativo na saúde mental. Entretanto, discutir ou dar visibilidade à saúde mental permanece um tabu em ambientes de trabalho de todo o mundo”, alerta a instituição.

Alguém morreu?

Pesquisa eleitoral

Novo acordo traz benefícios para os trabalhadores da P&P

Diretores do SEAAC apresentaram novidades aos trabalhadores

A Presidenta do SEAAC de Americana e Região, Helena Ribeiro da Silva, acompanhada da Diretora de Finanças, Gislaine Sacilotto da Silva e do Diretor de Formação Sindical, José Carlos Bispo de Souza Júnior, esteve na empresa P&P Telecom, em Americana, para detalhar para os trabalhadores o Acordo Coletivo negociado e apresentar a proposta de sindicalização. A P&P regularizou seu enquadramento sindical e negociou um novo Acordo Coletivo com o SEAAC, o que resultou em mais benefícios para os trabalhadores.

Além do reajuste de salário de 10,12% a partir de 1º de agosto, o vale-refeição aumentou mensalmente em mais de R$ 200,00, empregadas mães com filhos até um ano passam a receber o reembolso creche de R$ 410,50 e os pisos foram elevados para os valores de R$ 1.635,00 ou R$ 1.741,00 dependendo da função.

Helena também explicou a vantagem da sindicalização (associar-se ao Sindicato), já que a entidade conta com diversos convênios nas mais diversas áreas, além de colônias de férias, material escolar, cursos de formação e pagamento de 50% de despesas com cabeleireiros. “Foi uma visita proveitosa. Os trabalhadores estão contentes com a nova realidade e passaram a conhecer mais do que podemos oferecer como sua entidade representativa”.

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa 26 de setembro de 2022)

Pólio ameaça voltar!!!

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