Hora Extra

Fake New

Ligações repetitivas de telemarketing

Em caso de desaparecimento, esperar 24h só em filme!

Direitos do paciente com câncer

 

Regulamentação da Acunpultura

Nossas ações e novos desafios!

Quando dirigimos uma entidade como o SEAAC temos de olhar para um conjunto de trabalhadores, de várias categorias profissionais, que necessitam de atendimento e atuação diversificada. Neste sentido cumprimos a missão em 2025, fechando Convenções Coletivas (negociadas entre Sindicato dos Trabalhadores e Sindicato Patronal) com a maioria das categorias e chegando a quase 200 Acordos Coletivos (negociados diretamente entre o Sindicato e uma determinada empresa).

Ainda nesta linha de olhar amplamente para todos os trabalhadores, atuamos de forma firme no envio de notificações extrajudiciais a empresas que vinham desrespeitando as Convenções. Muitas notificações extrajudiciais resultaram em acordos e solução do problema. Outras demandaram ações de cumprimento, com resultado amplamente positivo, principalmente para empregados em casas lotéricas. Estas ações resultaram em 85% dos trabalhadores receberem diferenças salariais ou econômicas que lhe eram devidas.

Licença Maternidade maior é Lei!

Perseguição obssessiva

Amparo às crianças vítimas de violência

Zap Delas

É Lei: Sala exclusiva no SUS para mulher vítima de violência

Pena maior para crimes sexuais!

Livraria do Senado

 

Veículos com mais de 20 anos não pagam IPVA

Maior de 60? Não pode pagar mais por causa da idade.

Na dúvida, não compartilhe!

O que pode aos 18 anos

Importunação Sexual é crime.

Diretoria toma posse e anuncia projetos para 2026

A Diretoria do SEAAC eleita para o período 2025/2029 tomou posse oficialmente no último dia 19 de novembro em solenidade na sede da entidade. Após a posse oficial, a Diretoria se reuniu para tratar do planejamento para o mandato, focando inicialmente nas propostas de trabalho para o ano de 2026.

Entre as sugestões discutidas e aprovadas pela Diretoria está a intensificação da fiscalização em empresas que descumprem normas coletivas, trazendo prejuízo aos trabalhadores. Neste sentido, a decisão é manter o padrão adotado de inicialmente enviar notificações extrajudiciais, dando às empresas oportunidade de correção de conduta, antes de ajuizar ações.

Injúria Racial é crime! É lei!

SEAAC já fechou 167 Acordos Coletivos este ano

 Helena (Presidenta) e Gislaine (Diretora) conferem os Acordos!

O SEAAC de Americana e Região fechou até agora 167 Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) das categorias profissionais que representa com data-base em maio e agosto. Com empresas cuja data-base é maio foram fechados 42 Acordos e com empresas de data-base em agosto, 125 Acordos. A maioria dos ACTs fechados são com empresas de contabilidade e assessoramento. Mas comissários e consignatários, sociedades de advogados, locação de máquinas e equipamentos de terraplenagem e cobrança e recuperação de crédito também compõem o total de acordos fechados.

A presidenta do SEAAC, Helena Ribeiro da Silva, diz que o trabalho é árduo. “Temos que abrir negociação, enviar pauta, fazer reuniões, ajustar cláusulas, convocar e realizar assembleia com os trabalhadores e finalmente finalizarmos o acordo, após a devida aprovação pela assembleia. Tanto negociamos com grandes como pequenas empresas, tendo como princípio que o ACT nunca pode ser inferior à Convenção Coletiva de Trabalho. As empresas buscam o Acordo Coletivo porque muitas vezes precisa de uma cláusula específica para sua operacionalização que não está contemplada na Convenção Coletiva. Resumindo: o ACT é bom para empresa, trabalhadores e sindicato que se mostra atuante e próximo da realidade do trabalhador”, finaliza.

DIFERENÇA

A diferença básica do Acordo Coletivo e da Convenção Coletiva é que o Acordo é negociado diretamente entre Sindicato dos Trabalhadores e empresa, enquanto a Convenção Coletiva é negociada entre o Sindicato dos Trabalhadores e o Sindicato Patronal, abrangendo toda a categoria.

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 10 de novembro de 2025)

Na Glovis, 5% de aumento e cesta de Natal de R$ 1.500,00

 1.Apuração dos votos foi feita com presença de trabalhadores

2.Votação secreta garante liberdade de escolha.

 

Em assembleia presencial os trabalhadores da Glovis Brasil Logística, empresa que operacionaliza na Hyundai, em Piracicaba, aprovou a proposta para renovação do Acordo Coletivo de Trabalho 2025/2026. Depois de várias reuniões, o SEAAC de Americana e Região recebeu proposta definitiva da empresa, para ser levada à assembleia para apreciação, aprovação ou não dos trabalhadores.

Assim, foi aprovado o reajuste de 5% nos salários, a partir de primeiro de novembro; cartão alimentação mensal de R$ 550,00; cesta de Natal de R$ 1.500,00; adicional de permanência (triênio) de R$ 89,78 mensais; piso salarial de R$ 2.188,27; auxílio creche de R$ 476,70 mensais para filhos até 1 ano de idade e auxílio refeição de R$ 31,00 diários.

A presidenta do SEAAC, Helena Ribeiro da Silva, explicou que a votação expressiva na proposta apresentada mostra que os trabalhadores aprovaram a negociação feita. “A gente sempre busca mais para os nossos representados, mas temos também a responsabilidade de levar à assembleia, para decisão deles, propostas que estejam dentro dos parâmetros de mercado”, finalizou.

Luciano Domiciano (assessoria de imprensa 03 de dezembro de 2025)

Novas regras para CNH

13ª Salário

Pena maior para feminicídio

Dia Mundial de combat á AIDS

Sigilo também é direito do cidadão

Isenção IR até 5 mil vai a sanção

Saúde mental

Compromisso Criança Alfabetizada

Abandono afetivo

Xingação na internet? Cuidado...

Sobre a guarda compartihada

Validade permanente para isenção do IR

Já tirou a nova identidade?

 

Assistência fisioterapêutica no SUS a pacientes de mastectomia

Assistência ao adolescente dependente de drogas é Lei

CNTC Forte!

Nem toda violência deixa marcas visíveis!

Atendimento preferencial às pessoas obesas é lei

Dia do Servidor Público

SEAAC alerta sobre diferenças salariais a serem recebidas

Bancada dos trabalhadores e patronal em reunião!

O SEAAC de Americana e Região alerta os trabalhadores em empresas de Contabilidade e Assessoramento que as diferenças salariais e de benefícios retroativos à data-base devem ser pagas até o quinto dia útil do mês de novembro. Estas diferenças são devidas em virtude da demora para fechamento da Convenção Coletiva, cujas negociações se arrastaram e foram finalizadas apenas no dia 29 de setembro. A data-base dos trabalhadores de Contabilidade e Assessoramento é 1º de agosto.

A Presidenta do SEAAC, Helena Ribeiro da Silva, explicou que apesar das partes (sindicatos e setor patronal) se empenharem em fechar a Convenção dentro do mês da data-base, evitando diferenças salariais, “nem sempre é possível em virtude da complexidade de uma Convenção Coletiva, que no caso em questão possui cinquenta e cinco cláusulas”.

A Convenção fechada determinou reajuste salarial de 6,13% (INPC dos últimos 12 meses + 1% de aumento real); pisos salariais de R$ 1.980,00 e R$ 2.100,00 dependendo da função; abono especial de R$ 315,50; triênio de R$ 89,50 mensal; auxílio-refeição ou alimentação de R$ 31,00 por dia trabalhado e auxílio-creche de R$ 474,50 mensais. “Os trabalhadores não imaginam o quanto é difícil chegar a um consenso e trazer estes números à categoria. Mas ano a ano conseguimos fechar as convenções, acrescentando melhorias e garantindo segurança jurídica para todos”, finalizou Helena.

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 23 de outubro de 2025)

Discriminar pessoas com deficiência é crime!

 

Pena maior para quem maltrata animais!

Cobrança de trasnportadora? Cuidado pode ser golpe.

Até 10 anos para adolescentes com delitos graves.

Estelionato afetivo

Misoginia é crime igual racismo

SEAAC e TOOLS fecham acordo que beneficia 1.500 trabalhadores

Representantes do Seaac e representantes da Tool

 

O SEAAC de Americana e Região e a Tools Soluções e Serviços Compartilhados, empresa da categoria de assessoramento, em Piracicaba, finalizaram as negociações para renovação do Acordo Coletivo 2025/2026. Com as negociações finalizadas, a proposta da empresa negociada pelo Sindicato foi levada à assembleia, sendo aprovada pelos trabalhadores. Assim, o reajuste salarial será de 6,13% (INPC acumulado de 12 meses + 1% de aumento real) beneficiando os 1.500 empregados na empresa.

Também faz parte do Acordo piso salarial de R$ 1.980,00 ou R$ 2.100,00 dependendo da função; triênio de R$ 89,50 mensal; auxílio-refeição/alimentação de R$ 1.194,42 mensal; auxílio-alimentação extraordinário de R$ 926,98 a ser pago em novembro; auxílio-creche mensal de R$ 474,50 por filho até 36 meses e auxílio para filhos com necessidades especiais de R$ 474,50 mensal.

A presidenta do SEAAC, Helena Ribeiro da Silva, avaliou o Acordo Coletivo negociado e aprovado pelos trabalhadores como bom. “O Acordo demandou meses de negociação. No entanto avançamos em várias cláusulas econômicas e sociais, trazendo ganhos diretos”. Helena ainda lembrou que as diferenças salariais e de benefícios, retroativas a 1º de agosto, data base da categoria, serão pagas na folha do mês de outubro.

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 21 de outubro de 2025)

Após avanço no STF sobre reajuste, idosos podem ter derrota para planos de saúde na Câmara

Sua ideia pode virar Lei!

Golpe do falso advogado

Acordo bom é acordo cumprido!

Direito de obter diagnóstico precoce

Alerta: Mulheres e Álcool

Charge, Caricatura e Grafite protegidos por Lei!

Direitos na Educação

Trafegar na faixa de ônibus NÂO pode!

Deixe seu vizinho em paz!

Lugar de criança é na Escola!

Dia das Crianças!

"𝘼𝙎 𝘾𝙍𝙄𝘼𝙉𝘾̧𝘼𝙎 𝙘𝙖𝙧𝙧𝙚𝙜𝙖𝙢 𝙪𝙢𝙖 𝙛𝙚𝙡𝙞𝙘𝙞𝙙𝙖𝙙𝙚 𝙘𝙖𝙥𝙖𝙯 𝙙𝙚 𝙘𝙪𝙧𝙖𝙧 𝙦𝙪𝙖𝙡𝙦𝙪𝙚𝙧 𝙩𝙧𝙞𝙨𝙩𝙚𝙯𝙖 𝙚 𝙢𝙚𝙡𝙝𝙤𝙧𝙖𝙧 𝙦𝙪𝙖𝙡𝙦𝙪𝙚𝙧 𝙙𝙞𝙖 𝙧𝙪𝙞𝙢."

Cuidar do Meio-Ambiente é dever de todos

Estelionato Afetivo

Vacina contra Covid-19 totalmente brasileira

Mercado do Povo

Projeto de Leu aumenta pena para exploração sexual de crianças

Garantia de Portabilidade

Educação para todos...

Contrabando, Descaminho

Lei 15.229 que obriga o Ministério Público a iniciar ação penal por crime de estelionato...

Demissão por acordo

Brasil Campeão!

Lei 10.741/2003 estabelece o Estatuto da Pessoa Idosa

Lei diz que fibromialgia é deficiência.

Fechada Convenção Coletiva que abrange lotéricas

Comissários e Consignatários 

Fechada Convenção Coletiva que abrange lotéricas O SEAAC de Americana e Região e a FEAAC (Federação) fecharam a Convenção Coletiva com a categoria de Comissários e Consignatários, cuja maior parte das empresas são as casas lotéricas. As negociações com o Sincoesp (Sindicato Patronal) se arrastavam desde 1º de maio, data-base da categoria, por divergências em cláusulas das quais as entidades representativas dos trabalhadores não abriam mão. 

Com a Convenção Fechada o reajuste salarial foi acertado em 5,32%; o piso salarial foi para R$ 1.805,00; triênio pago mensalmente será de 4% do valor do piso; vale-refeição de R$ 26,80 a unidade por dia trabalhador; auxílio creche de 20% mensal do piso e PLR de R$ 421,00 a ser pago até o quinto dia útil de janeiro de 2026. 

A presidenta do SEAAC de Americana e Região, Helena Ribeiro da Silva, disse que a demora para o fechamento da Convenção não é o ideal, “mas é a forma de evitarmos perdas aos trabalhadores. Todos ficam angustiados esperando a solução, mas precisamos ter pés no chão e negociarmos até onde for possível. É importante ressaltar que todos os valores econômicos do período de maio a setembro deverão ser pagos até o quinto dia útil de outubro, sem prejuízo para ninguém”. 

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 30 de setembro de 2025)

Licença maternidade maior após internação prolongada

Cidades carentes devem priorir combate à fome

Não precisa mais reconhecer firma ao lidar com órgãos do governo!

Não finja que não vê, DENUNCIE

Bullying é crime!

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Notícia Falsa!

Trabalho Noturno

Agiotagem

SEAAC reelege diretoria com mais de 98% dos votos

Em eleição realizada de 16 a 18 de setembro, o SEAAC de Americana e Região reelegeu a sua Diretoria para o mandato de 19 de novembro de 2025 a 18 de novembro de 2029. A presidenta do SEAAC foi reconduzida ao cargo com 98,7% dos votos recebidos. Do total de associados 80% votaram na eleição que teve três urnas itinerantes e uma fixa na sede do Sindicato. Para ter direito a voto é preciso ter um ano como sócio e dois anos como trabalhador da categoria profissional.

Após a apuração a presidenta agradeceu a participação ativa de todos os diretores e da equipe que trabalhou na eleição, percorrendo toda a base de abrangência do SEAAC recolhendo os votos. “Nosso compromisso continua sendo pelo trabalho incansável por todos aqueles que são representados por nossa entidade. Não fazemos distinção se a categoria é pequena ou grande e nem se a empresa tem muitos ou um único trabalhador, sempre estamos à disposição para negociar a melhor Convenção ou Acordo Coletivo possível”. DIRETORIA

A Diretoria eleita ficou assim composta: Presidenta, Helena Ribeiro da Silva; Diretora da Secretaria Geral, Vlaici Sartorato da Silva; Diretora da Secretaria de Administração e Finanças, Gislaine Sacilotto da Silva; Diretor da Secretaria de Formação Sindical, Saúde e Previdência Social, José Carlos Bispo de Souza Júnior; Diretora da Secretaria de Assuntos da Mulher, Criança e Adolescente, Rosangela Cristina Amado. Conselho Fiscal: Maria Moura Gimenez, Silvana Aparecida Polline e Liliana Regina Ricardo Silveira Rosa. Suplentes: Adilson José de Paula, Lourdes Claro Ribeiro da Silva e Isabel Duarte de Araujo Bumussa.

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 23 de setembro de 2025)

Mundo digital esconde perigo para crianças

Não é não!

Brasil: Mai de 10 milhões de alunos no ensino superior!

Filhos maiores tem o dever de ajudar os pais!

Mamografia a partir dos 40

Jogar lixo para fora do carro dá multa!

Atestado Médico falso é crime!

Acolhimento perigoso!

Conta de Luz gratuita para família de baixa renda

Americana Shopping

Dia Internacional da Democracia!

Desemprego recua!

Setembro Amarelo!

A Lei que salva vidas!

Produto muito barato... desconfie!

Dor na coluna???

É Lei programa para reduzir filas no INSS

SEAAC e ARO Contabilidade fecham acordo com aumento de 6%

Em assembleia realizada nesta quarta-feira (dia 10) os trabalhadores da ARO Contabilidade de Americana, Limeira e Santa Bárbara D’Oeste aprovaram por unanimidade o Acordo Coletivo de Trabalho negociado pelo SEAAC de Americana e Região com a empresa. “Foram várias rodadas de negociação para chegarmos à proposta apresentada e aprovada pelos trabalhadores votantes”, disse a Presidenta do SEAAC, Helena Ribeiro da Silva.

Pelo Acordo já assinado, os pisos salariais variam de R$ 1.980,00 a R$ 2.100,00 dependendo da função. Já o reajuste salarial será de 6%, representando o INPC integral e aumento real. Trabalhadores a partir de 3 anos na empresa receberão como adicional de permanência R$ 90,20 por mês. O auxílio-alimentação/refeição passa para R$ 33,00 por dia trabalhado e o auxílio-creche será de R$ 480,00 mensais por filho até um ano de idade a contar do retorno da licença maternidade.

Também foi conquistada a inclusão no Acordo de plano de assistência médica bancado 50% pela empresa e assistência odontológica com 90% pago pela ARO. Como cláusulas sociais novas o SEAAC negociou que pais que tenham filhos com Transtorno do Espectro Autista (TEA) possam solicitar redução da jornada sem redução do salário ou abono dos dias que necessite acompanhar o filho para tratamento. Além dessa, também consta do Acordo cláusula que a empresa assume obrigação legal de ser promotora da saúde mental dos trabalhadores.

“Estas cláusulas sobre o autista e a saúde mental dos trabalhadores estão amparadas em leis que regem o assunto e começam a compor os acordos e convenções trabalhistas mais modernos. Ficamos contentes que a ARO tenha entendido seu alcance e importância social”, finalizou a Presidenta.

Luciano Domiciano (Assessor de Imprensa 11 de setembro de 2025)

Campanha de Prevenção ao Suicídio é oficial

Abuso Sonoro!

Racismo pode custar caro!

Transporte escolar com porta aberta????

Manifestações...

Lei do Farol aceso...

Independência do Brasil

SUS devia ser para todos, mas....

Mais algumas dificuldades "políticas"!

Salvando Vidas

Esse devia ser o valor do salário dos políticos!

Xingar pode ser crime?

Somos 213 milhões de brasileiros...

Apoio psicológico para...

Cuidar é Lei!

Abandono de Pet é crime!

Direitos da pessoa com câncer

Até15 anos de prisão para quem furta ou rouba fios

Queimar lixo em casa é crime!

Pejotização

Descanso!

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Direitos que você tem!

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Acordo Coletivo de Trabalho beneficia 500 trabalhadores

O SEAAC de Americana e Região fechou Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) Plúrimo com 27 empresas do grupo Pecege, beneficiando aproximadamente 500 trabalhadores. Com data-base em 1º de agosto, o reajuste salarial negociado foi de 6,0% e os pisos salariais foram elevados para R$ 2.050,00 e R$ 2.200,00, dependendo da função exercida. Também compõe o Acordo um abono especial de R$ 350,00, adicional de permanência (triênio) de R$ 100,00, vale-refeição de R$ 33,00 por dia trabalhado, auxílio alimentação mensal de R$ 253,00 e assistência médica e odontológica. 

A presidenta do SEAAC comentou que além das cláusulas econômicas foi incluído no acordo o direito ao empregado fazer o acompanhamento constante do filho que tenha Transtorno do Espectro Autista (TEA), com redução de jornada e sem redução do salário. Outra novidade é a inclusão de cláusula que determina à empresa ser promotora da saúde mental do trabalhador. “Estas duas cláusulas de caráter social são uma necessidade atual, que estamos incluindo nos acordos e sendo aceitas sem restrições pelas empresas, que entendem sua abrangência e importância”, finalizou. 

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 20 de agosto de 2025)

Impressão do voto

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