Começa sábado a vacinação contra gripe

Maioria quer fim da escala 6X1

Crimes Hediondos

Lei permite venda de remédios em Supermercados

Ciclo de palestras vai debater NR 01 e Reforma Tributária

Dras. Valquíria e Renata

O SEAAC de Americana e Região participa segunda e terça-feira da próxima semana (dias 31 de março e 1º de abril) de evento promovido pela Federação dos Empregados de Agentes Autônomos do Comércio (FEAAC), em São Paulo. Além de Americana, os demais sindicatos do Estado, filiados à FEAAC, confirmaram presença com membros de suas diretorias e assessorias no ciclo de palestras.

No dia 31, abrindo os trabalhos a palestra será sobre a NR 01 (Norma Regulamentadora que estabelece o Gerenciamento de riscos ocupacionais, cuja fiscalização punitiva começa a vigorar em 25 de maio deste ano). Palestrarão sobre o tema Valquíria de Lima, Doutora em Saúde Coletiva e Renata Gomes Benhossi, fisioterapeuta do trabalho e membro da Associação Brasileira de Fisioterapia.

Na tarde do dia 31 a palestra será sobre reforma tributária e o impacto nas entidades sindicais, tendo como palestrantes Vinicius Arrivabene e Norberto Arrivabene, sócios proprietários do Escritório de Contabilidade Arrivabene.

Finalizando o evento, no dia 1º a FEAAC promoverá um amplo debate com os sindicatos sobre as categorias profissionais com data-base em maio e definirá os procedimentos das pautas das demais categorias. De Americana, além da presidenta do SEAAC, Helena Ribeiro da Silva, participam do evento a Diretora de Administração e Finanças, Gislaine Sacilotto da Silva e o Diretor de Formação Sindical, José Carlos Bispo de Souza Júnior.

 Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa 24 de março de 2026)

 

Alerta: Surto de Sarampo

Comprou e deu defeito?

Violência Digital contra a Mulher é crime

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Aplicação imediata da tornozeleira

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Por que não você?

Violência familiar e doméstica é crime: denuncie!

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Descanso não é luxo!

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Apoio psicológico para gestantes

Sobre a Licença Paternidade

Preferência no trânsito

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Portas abertas à mulher agredida!

Apesar de grande parte das pessoas acharem que o movimento sindical atua somente nas questões trabalhistas, nossa missão vai muito além. É nosso dever atuar nos interesses tanto coletivos como individuais dos trabalhadores, no âmbito profissional e social. É função constitucional dos sindicatos melhorar as condições de vida e trabalho.

Por isso, quando se aproxima o Dia Internacional da Mulher foco minha mensagem na gravidade da situação que vivem as mulheres hoje por conta do crescente número de feminicídios. Os casos de feminicídios no Brasil atingiram números recordes em 2025, totalizando 1.518 vítimas. São quatro mulheres mortas por dia. O número total do ano passado superou os 1.464 registrados em 2024.

Além dos assassinatos houve aumento significativo nas tentativas, perseguição a mulheres (“stalking”) e violência psicológica. Na prática, todos os números, infelizmente, indicam uma tendência de alta contínua. O machismo estrutural e a violência doméstica são as causas principais destes lamentáveis acontecimentos, sendo os crimes cometidos majoritariamente dentro de casa por parceiros ou ex-parceiros.

O endurecimento da lei do feminicídio, que completou 10 anos, não tem dado o resultado esperado, embora os julgamentos e penalizações tenham aumentado. Nesta situação, é fundamental a mulher não aceitar nenhum tipo de violência e denunciar. Nas nossas convenções coletivas de trabalho estamos gradualmente incluindo cláusulas protetivas e mantemos portas abertas para receber denúncias e atuar na defesa de mulheres agredidas física ou moralmente. A mulher não pode se esquecer que as nossas conquistas são resultado da coragem em desafiar o impossível. Não é impossível combater o feminicídio!

Helena Ribeiro da Silva
Presidenta do SEAAC de Americana e Região

Disque Denúncia: 100

Inclusão de Mulheres vítimas de violência

Atendimento preferencial também para pessoas obesas

Exame de proficiência em Medicina

Justiça

FEAAC e SEAAC’s iniciam organização das negociações 2026

Lourival Figueiredo, Presidente da FEAAC; Vagney, Diretor de Negociações e Helena, SEAAC de Americana

Gislaine e Júnior, diretores do SEAAC de Americana

 

A FEAAC (Federação dos Empregados de Agentes Autônomos do Comércio do Estado de São Paulo) e os SEAAC’s (Sindicatos) se reuniram ontem (24) em São Paulo para definir o regulamento interno para ser acompanhado durante as negociações coletivas de 2026. Na pauta da reunião também constou a apresentação de propostas de trabalho por cada uma das Secretarias da entidade. Participaram do encontro os SEAAC’s de Americana, Araçatuba, Araraquara, Campinas, Marília, Santo André, Santos e Taubaté.

Foi aprovado por unanimidade que as negociações coletivas se manterão unificadas, como forma de fortalecer as reivindicações que serão apresentadas aos setores patronais. Também foi sugerido e acatado que na negociação se utilize dados técnicos do Dieese para se fazer a defesa das reivindicações econômicas, assim como cada cláusula da pauta, nova ou preexistente, seja acompanhada de justificativas da importância e necessidade de sua inclusão.

A presidenta do SEAAC de Americana e Região, Helena Ribeiro da Silva, defendeu a importância de se buscar reajustes salariais compatíveis com a realidade. “As bancadas patronais tem sempre o discurso que o INPC é aumento. Não é. O INPC é reposição atrasada da inflação. Precisamos endurecer este ponto nas negociações coletivas”.

PROJETO

A Diretora do SEAAC de Americana, Gislaine Sacilotto da Silva, que responde pela Secretaria de Formação Sindical da FEAAC apresentou projeto para 2026 sugerindo que sejam ministrados cursos aos diretores e empregados dos sindicatos objetivando a atualização de todos para a utilização de redes sociais e mídias. “É importante, neste mundo altamente globalizado, melhorar a interação e a comunicação com os trabalhadores em geral”, defendeu. A proposta foi aprovada por unanimidade.

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 25 de fevereiro de 2026)

"Gás do Povo" agora é Lei!

A conquista do voto feminino!

Valor das multas

Alienação parental

O risco para o clima no mundo

Empregada gestante não pode ser demitida

Abono Salarial

Licença só com recall em dia

Carnaval com prevenção

Excesso de bagagem

Universidade Federal do Esporte

Proteção às Mulheres

Mudança na escala de trabalho em tramitação

SEAAC notifica empresas de assessoramento

Helena Ribeiro da Silva - Presidenta SEAAC

Durante o mês de janeiro o SEAAC de Americana e Região notificou extrajudicialmente 30 empresas da categoria de assessoramento para apresentar documentos que comprovem o correto cumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho. O principal ponto fiscalizado é o pagamento do “Abono Especial” e regularidade no vale refeição/alimentação. 

“A Constituição Federal estabelece os princípios da organização sindical brasileira, atribuindo responsabilidade de defender os direitos e interesses da categoria e, impondo como obrigatória, a participação dos sindicatos nas negociações coletivas. Assim, negociamos anualmente a Convenção Coletiva de Trabalho, instrumento legal e com força de lei, estabelecendo direitos e deveres específicos. Após a Reforma Trabalhista as normas coletivas prevalecem sobre a lei em diversos aspectos, fortalecendo o princípio do “Negociado sobre o legislado”. As cláusulas constantes na Convenção Coletiva são de cumprimento obrigatório e é, justamente aí, que cabe a nós fiscalizar seu fiel cumprimento”, explicou a presidenta do SEAAC, Helena Ribeiro da Silva. 

Na Notificação Extrajudicial é concedido prazo de 15 dias a contar do recebimento para as empresas apresentarem a documentação solicitada para análise. Se a empresa estiver irregular e não corrigir o erro ou não apresentar a documentação serão adotadas medidas judiciais. 

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 10 de fevereiro de 2026)

Lugar de criança é na escola!

Saiu do emprego?

Proteção imediata para a mulher

Sabe calcular sua contribuição ao INSS?

FGTS obrigação do empregador

Caso concluído...

"Todos por Todas"

Escola sem Celular

Direitos do Paciente com Câncer

Lei da igualdade salarial

Tirar o sossego alheio pode dar prisão!

Ausência na Escola?

Lei dispensa reconhecer firma e autenticar copias ao lidar com órgãos do governo.

Cannabis Medicinal

28 de Janeiro: Dia Nacional de Combate ao Trabalho Escravo. Denuncie!

Férias: Há cem anos disseram que quebrairia o páis!!!

INSS: Prazo devolução de dinheiro

 

Declarar valor falso do salário...

Direitos do portador de visão monocular

Sobre Gorgeta

É Lei: Exercício da Acupuntura é regulamentado

Mais professores para o Brasil

Você pode opinar sobre as eleiçõesn 2026

Orelhões estarão extintos até 2028.

Comunicado aos Trabalhadores

 

Cuidado com a venda casada

Mulher em perigo não pode esperar!

Direito à recompensa está no Código Civil

Proteção social das mulheres ganhou reforço em 2025

 

Seguro Desemprego

É Fake!

Protegendo as crianças!

Mais eficácia para a Lei Maria da Penha

Mais um lamentável Feminicídio!

SEAAC inicia entrega de material

 

AC disponibilizará no período de 12 de janeiro a 21 de fevereiro de 2026, o auxílio material escolar.  O auxílio será de R$125,00 e o trabalhador associado poderá retirar o valor em material escolar de sua escolha diretamente nas papelarias conveniadas.

 

O auxílio material escolar é para os associados do SEAAC com filhos de 04 a 14 anos, em dia com suas obrigações estatutárias (Anuidade e Contribuição Assistencial). “Antes de se dirigir a papelaria orientamos que mantenha contato com o SEAAC e confirme se seu cadastro está em ordem, principalmente com relação a idade de seu filho. Depois na papelaria, basta apresentar a Carteira Digital de Sócio”, explicou a presidenta do Sindicato, Helena Ribeiro da Silva.

 

Para Helena, “o valor disponibilizado é uma boa contribuição para os pais na aquisição dos materiais escolares, justamente numa época do ano que as contas se avolumam. Os sindicatos tem essa obrigação social com a formação e a educação”.

 

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 08 de janeiro de 2026)

Auxílio Material Escolar

 

Atestado é direito do paciente

Formulário Rogéria tem versão eletrônica

O que diz a Lei sobre material escolar

Quer se candidatar a um cargo público?

Agora é Lei: Mamografia pelo SUS a partir dos 40.

Vizinho sem noção...

Hora Extra

Fake New

Ligações repetitivas de telemarketing

Em caso de desaparecimento, esperar 24h só em filme!

Direitos do paciente com câncer

 

Regulamentação da Acunpultura

Nossas ações e novos desafios!

Quando dirigimos uma entidade como o SEAAC temos de olhar para um conjunto de trabalhadores, de várias categorias profissionais, que necessitam de atendimento e atuação diversificada. Neste sentido cumprimos a missão em 2025, fechando Convenções Coletivas (negociadas entre Sindicato dos Trabalhadores e Sindicato Patronal) com a maioria das categorias e chegando a quase 200 Acordos Coletivos (negociados diretamente entre o Sindicato e uma determinada empresa).

Ainda nesta linha de olhar amplamente para todos os trabalhadores, atuamos de forma firme no envio de notificações extrajudiciais a empresas que vinham desrespeitando as Convenções. Muitas notificações extrajudiciais resultaram em acordos e solução do problema. Outras demandaram ações de cumprimento, com resultado amplamente positivo, principalmente para empregados em casas lotéricas. Estas ações resultaram em 85% dos trabalhadores receberem diferenças salariais ou econômicas que lhe eram devidas.

Licença Maternidade maior é Lei!