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Fechada Convenção Coletiva que abrange lotéricas

Comissários e Consignatários 

Fechada Convenção Coletiva que abrange lotéricas O SEAAC de Americana e Região e a FEAAC (Federação) fecharam a Convenção Coletiva com a categoria de Comissários e Consignatários, cuja maior parte das empresas são as casas lotéricas. As negociações com o Sincoesp (Sindicato Patronal) se arrastavam desde 1º de maio, data-base da categoria, por divergências em cláusulas das quais as entidades representativas dos trabalhadores não abriam mão. 

Com a Convenção Fechada o reajuste salarial foi acertado em 5,32%; o piso salarial foi para R$ 1.805,00; triênio pago mensalmente será de 4% do valor do piso; vale-refeição de R$ 26,80 a unidade por dia trabalhador; auxílio creche de 20% mensal do piso e PLR de R$ 421,00 a ser pago até o quinto dia útil de janeiro de 2026. 

A presidenta do SEAAC de Americana e Região, Helena Ribeiro da Silva, disse que a demora para o fechamento da Convenção não é o ideal, “mas é a forma de evitarmos perdas aos trabalhadores. Todos ficam angustiados esperando a solução, mas precisamos ter pés no chão e negociarmos até onde for possível. É importante ressaltar que todos os valores econômicos do período de maio a setembro deverão ser pagos até o quinto dia útil de outubro, sem prejuízo para ninguém”. 

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 30 de setembro de 2025)

Licença maternidade maior após internação prolongada

Cidades carentes devem priorir combate à fome

Não precisa mais reconhecer firma ao lidar com órgãos do governo!

Não finja que não vê, DENUNCIE

Bullying é crime!

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Notícia Falsa!

Trabalho Noturno

Agiotagem

SEAAC reelege diretoria com mais de 98% dos votos

Em eleição realizada de 16 a 18 de setembro, o SEAAC de Americana e Região reelegeu a sua Diretoria para o mandato de 19 de novembro de 2025 a 18 de novembro de 2029. A presidenta do SEAAC foi reconduzida ao cargo com 98,7% dos votos recebidos. Do total de associados 80% votaram na eleição que teve três urnas itinerantes e uma fixa na sede do Sindicato. Para ter direito a voto é preciso ter um ano como sócio e dois anos como trabalhador da categoria profissional.

Após a apuração a presidenta agradeceu a participação ativa de todos os diretores e da equipe que trabalhou na eleição, percorrendo toda a base de abrangência do SEAAC recolhendo os votos. “Nosso compromisso continua sendo pelo trabalho incansável por todos aqueles que são representados por nossa entidade. Não fazemos distinção se a categoria é pequena ou grande e nem se a empresa tem muitos ou um único trabalhador, sempre estamos à disposição para negociar a melhor Convenção ou Acordo Coletivo possível”. DIRETORIA

A Diretoria eleita ficou assim composta: Presidenta, Helena Ribeiro da Silva; Diretora da Secretaria Geral, Vlaici Sartorato da Silva; Diretora da Secretaria de Administração e Finanças, Gislaine Sacilotto da Silva; Diretor da Secretaria de Formação Sindical, Saúde e Previdência Social, José Carlos Bispo de Souza Júnior; Diretora da Secretaria de Assuntos da Mulher, Criança e Adolescente, Rosangela Cristina Amado. Conselho Fiscal: Maria Moura Gimenez, Silvana Aparecida Polline e Liliana Regina Ricardo Silveira Rosa. Suplentes: Adilson José de Paula, Lourdes Claro Ribeiro da Silva e Isabel Duarte de Araujo Bumussa.

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 23 de setembro de 2025)

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Americana Shopping

Dia Internacional da Democracia!

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É Lei programa para reduzir filas no INSS

SEAAC e ARO Contabilidade fecham acordo com aumento de 6%

Em assembleia realizada nesta quarta-feira (dia 10) os trabalhadores da ARO Contabilidade de Americana, Limeira e Santa Bárbara D’Oeste aprovaram por unanimidade o Acordo Coletivo de Trabalho negociado pelo SEAAC de Americana e Região com a empresa. “Foram várias rodadas de negociação para chegarmos à proposta apresentada e aprovada pelos trabalhadores votantes”, disse a Presidenta do SEAAC, Helena Ribeiro da Silva.

Pelo Acordo já assinado, os pisos salariais variam de R$ 1.980,00 a R$ 2.100,00 dependendo da função. Já o reajuste salarial será de 6%, representando o INPC integral e aumento real. Trabalhadores a partir de 3 anos na empresa receberão como adicional de permanência R$ 90,20 por mês. O auxílio-alimentação/refeição passa para R$ 33,00 por dia trabalhado e o auxílio-creche será de R$ 480,00 mensais por filho até um ano de idade a contar do retorno da licença maternidade.

Também foi conquistada a inclusão no Acordo de plano de assistência médica bancado 50% pela empresa e assistência odontológica com 90% pago pela ARO. Como cláusulas sociais novas o SEAAC negociou que pais que tenham filhos com Transtorno do Espectro Autista (TEA) possam solicitar redução da jornada sem redução do salário ou abono dos dias que necessite acompanhar o filho para tratamento. Além dessa, também consta do Acordo cláusula que a empresa assume obrigação legal de ser promotora da saúde mental dos trabalhadores.

“Estas cláusulas sobre o autista e a saúde mental dos trabalhadores estão amparadas em leis que regem o assunto e começam a compor os acordos e convenções trabalhistas mais modernos. Ficamos contentes que a ARO tenha entendido seu alcance e importância social”, finalizou a Presidenta.

Luciano Domiciano (Assessor de Imprensa 11 de setembro de 2025)

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Pejotização

Descanso!

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Direitos que você tem!

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Acordo Coletivo de Trabalho beneficia 500 trabalhadores

O SEAAC de Americana e Região fechou Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) Plúrimo com 27 empresas do grupo Pecege, beneficiando aproximadamente 500 trabalhadores. Com data-base em 1º de agosto, o reajuste salarial negociado foi de 6,0% e os pisos salariais foram elevados para R$ 2.050,00 e R$ 2.200,00, dependendo da função exercida. Também compõe o Acordo um abono especial de R$ 350,00, adicional de permanência (triênio) de R$ 100,00, vale-refeição de R$ 33,00 por dia trabalhado, auxílio alimentação mensal de R$ 253,00 e assistência médica e odontológica. 

A presidenta do SEAAC comentou que além das cláusulas econômicas foi incluído no acordo o direito ao empregado fazer o acompanhamento constante do filho que tenha Transtorno do Espectro Autista (TEA), com redução de jornada e sem redução do salário. Outra novidade é a inclusão de cláusula que determina à empresa ser promotora da saúde mental do trabalhador. “Estas duas cláusulas de caráter social são uma necessidade atual, que estamos incluindo nos acordos e sendo aceitas sem restrições pelas empresas, que entendem sua abrangência e importância”, finalizou. 

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 20 de agosto de 2025)

Impressão do voto

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Cobrança indevida

Fonte: CNJ

 

Contrato de Aprendiz

A Lei da Aprendizagem garante ao jovem remuneração igual ou superior ao salário mínimo hora (valor da hora de trabalho de quem ganha um salário mínimo). Conheça o texto: http://bit.ly/Lei10097-00

Fonte: Senado 

Direitos e Deveres

Quem tem prioridade?

Prova de Vida INSS: cuidado com golpistas

Xenofobia é crime!

Criança desaparecida...

Prioridade especial aos 80+

Prefixo 0303

Adultização

Regime especial de estudos

Isenção de IR até 2 salários é lei.

Paternidade!

 

Parabéns aos Advogados!

Discriminação contra idoso é crime!

Pai é que nem super herói, só muda de uniforme!

Parabéns a todos os pais que lutam diariamente para manter viva a chama da esperança!

Imagem: AI Freepik

 

Devolução descontos indevidos INSS

Recompensa pela captura de Nicolás Maduro!

Cursos Gratuitos com certificado.

Agressor de Mulher tem obrigação de ressarcir o SUS.

35 anos do Estatuto da Criança e Adolescente

Dia dos Profissionais de Educação!

Centros Especializados de Atenção às Vítimas

Lei Maria da Penha antes e depois

CNH Social

Direitos da Pessoa com Síndrome de Dawn

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Abandono de animal é crime de maus tratos

Realizada primeira reunião com patronal

Contabilidade e Assessoramento 

A Federação dos Empregados de Agentes Autônomos do Comércio do Estado de São Paulo (FEAAC) e os SEAAC’s (Sindicatos) tiveram esta semana a primeira reunião com o Sindicato Patronal de Contabilidade e Assessoramento (Sescon São Paulo, Campinas e Santos) abrindo as negociações coletivas. A data-base da categoria é 1º de agosto e tanto a entidade representativa dos trabalhadores e a patronal estão buscando agilizar as negociações para que sejam finalizadas dentro do mês. 

Nesta primeira reunião os sindicatos expuseram à bancada patronal a necessidade de aumento real de salário, melhora e reorganização dos pisos salariais, concessão do vale refeição nas férias e 100% de complementação previdenciária e adequação no valor do abono. Também explicaram que foram incluídas cláusulas de caráter social que modernizam e atualizam a Convenção Coletiva. 

A presidenta do SEAAC de Americana e Região, Helena Ribeiro da Silva, observa que a categoria de contabilidade e assessoramento é maior em número de trabalhadores entre todas que a entidade representa. “É uma negociação muito importante pelo peso da categoria. Esperamos que seja finalizada rapidamente e com sucesso”. 

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa 31 de julho de 2025)

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