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| Helena: "Conseguimos estabelecer cláusulas mais específicas" |
Dando continuidade à intensificação do fechamento de Acordos Coletivos por empresas, o SEAAC de Americana e região fechou mais dois, com escritórios de Piracicaba-SP. A decisão pela busca de negociar acordos coletivos, além de manter as negociações para renovação das Convenções Coletivas com as diversas categorias que representa, é uma forma de introduzir cláusulas mais abrangentes e específicas, gerando benefícios para os empregados.
“A Convenção Coletiva de Trabalho é pactuada entre sindicatos de empregados e sindicatos patronais, estabelecendo regras nas relações de trabalho. Os Acordos Coletivos são celebrados entre a entidade sindical e uma empresa, proporcionando a possibilidade de estabelecer regras mais individualizadas. Sempre com o foco de melhorar a vida do trabalhador, os acordos são uma forma de enfrentarmos as dificuldades impostas pela Reforma Trabalhista”, explica a presidenta do SEAAC, Helena Ribeiro da Silva.
Foram fechados Acordos Coletivos idênticos com a Alarcon Contabilidade Ltda e a Lupa Contabilidade. Veja as principais cláusulas negociadas com as duas empresas, cuja data-base é 1º de agosto:
- Pisos salariais: Office-boy, recepcionista, faxineira, porteiro e atendente de negócios, R$ 1.400,00; demais funções, R$ 1.500,00
- Correção salarial: 6% a partir de 1º de agosto
- Adicional de permanência: R$ 61,50 mensais por triênio completado na empresa
- Auxílio-refeição: R$ 20,50 por ticket em número idêntico aos dias trabalhados
- Reembolso creche: R$ 332,00 por filho até os 18 meses após retorno da mãe da licença maternidade
- Gratificação por aposentadoria: Empregados com no mínimo 8 anos na empresa receberá por ocasião da aposentadoria, 150% do seu último salário
- Homologações: Obrigatoriamente na sede ou sub sedes do Sindicato.
Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 18 de setembro de 2018)
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