Apostas esportivas

SEAAC trabalhando para reduzir jornada em negociações coletivas

Enquanto no Congresso Nacional um verdadeiro empurra-empurra trava a votação da proposta pelo fim da jornada de trabalho 6 x 1, o SEAAC de Americana e Região avança levando para a mesa de negociação de convenções e acordos coletivos a implantação das 40 horas semanais. Todas as pautas protocoladas para as categorias com data-base em maio, julho e agosto levam a reivindicação do fim da jornada mais praticada no Brasil. 

“O fim da escala 6 x 1 com a consequente redução da carga horária semanal, possibilitando dois dias de folga, promove saúde física e mental para os trabalhadores. Mais tempo de convivência familiar e oportunidades ampliadas de qualificação profissional, reduz risco de doenças ocupacionais e, consequentemente, diminui o absenteísmo e aumenta a produtividade”, defende a presidenta do SEAAC, Helena Ribeiro da Silva. 

“É este discurso que estamos levando para as negociações. Ainda há resistência de parte dos empresários, mas o forte apelo popular pela redução da jornada de trabalho e ações de convencimento com dados reais de aumento de produtividade são o caminho para incluirmos esta pauta nas convenções e acordos”, complementa.

 
Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 15 de julho de 2026)

Medo de perder o BPC?

Banco Nacional de Boas Práticas

Sabe porque os Sindicatos existem?

Educação Política agora é Lei!

Trabalho escravo ainda existe. Denuncie!

Hiperconexão!

Salário Mínimo necessário

Pais com filhos deficientes e jornada flexível

Trocar o nome do bebê

9 de Julho

Pix Pensão

Violência contra crianças

Enquadramento Sindical

CPF é o número!!!

Direitos da pessoa com TEA

Álbum de Figurinhas

Violência Patrimonial

Enquadramento Sindical

É Lei...

Mães que trabalham em shoppings...

Sorteio de 10 jantares para os associados dos SEAAC de Americana e Região

RELAÇÃO DOS SORTEADOS

- Bruna Maiara Pereira de Almeida (Org. Contábil N. S. de Lurdes/Rafard)
- Amanda Santos Souza de Aguiar (Nexo/ Americana)
- Danilo Augusto Pereira dos Santos (Glovis/Piracicaba)
- Juliana Benedicto dos Santos (Aro Contabilidade/Americana)
- Ebinael Braz da Silva (Logística Sumaré)
- Wancleia Cristina de Paula Brito ( Innovare/Limeira)
- Andressa D. Coca Belinatti (MBR Assessoria/Americana)
- Vivian Regina C. Resina ( ACIA/ Americana)
- Beatriz da Silva Ferreira ( Aro Contabilidade/Americana)
- Luceni Maria da Silva Monqueiro (Americana Contábil/Americana)

Vender parte das férias é direito do trabalhador

É HOJE... vamos Brasil!

Tornozeleira para agressores de mulheres

Castigo Físico é contra a Lei!

Gás do Povo

o Sindicato em campo!

Direitos LGBTQIA+

Festas Juninas...

Contribuição Sindical

Lei aprovada!

Já está valendo!

Atrasou as férias?

Casa Lotéricas: Impasse

Saúde no trabalho

Reconstrução Dentária para mulheres vítimas de violência

Guarda Compartilhada - Nova Regra

Lei Maria da Penha - Auxílio Aluguel

Criança não é mão de obra.

Foi demitido ou pediu demissão?

Experiência prévia

RISCO REAL DE EXTINÇÃO

11 direitos garantidos pela CLT

Renovação automática da CNH

Lei do Estágio

É crime abandonar pessoa idosa sob seu cuidado

Mulheres podem alistar-se de forma voluntária!

Lei proibe celular nas escolas

Copa do Mundo Feminina 2027

Sindicato, Federação, Confederação

Festas Juninas - nosso patrimônio!

Contra-cheque único

Festas Juninas com responsabilidade!

Agressor deve pagar o SUS

Câmara aprova em dois turnos a PEC que acaba com a escala 6x1.

SEAAC fecha acordo de 7% com Uniodonto

Helena confere ACT fechado com a Uniodonto

O SEAAC de Americana e Região fechou Acordo Coletivo (ACT) de Trabalho com a Uniodonto retroativo a 1º de maio, data-base da categoria. Pelo ACT celebrado os trabalhadores da Uniodonto terão 7% de reajuste salarial e piso de R$ 2.700,00. O reajuste repõe o INPC de 12 meses (4,11%) e acrescenta 2,89% de aumento real. 

Com a aplicação deste índice o auxílio-refeição/alimentação sobe para R$ 973,50; o Programa de Lucros e Resultados (PLR) para R$ 856,00 e o auxílio-creche para R$ 535,00 mensais por filho até 4 anos de idade. 

A presidenta do SEAAC, Helena Ribeiro da Silva, disse que há anos o sindicato e a empresa celebram Acordo Coletivo. “Neste ano conseguimos novamente fechar de forma rápida o Acordo com a Uniodonto. Creio que os números negociados agradaram os trabalhadores que aprovaram de forma praticamente unânime a pauta levada à assembleia”. 

Negociações  

Desde o início do mês o SEAAC está negociando com as empresas com data-base em 1º de maio. “Encaminhamos a proposta de Acordo Coletivo para empresas que costumeiramente negociam com o sindicato e preferem este instrumento a esperar o fechamento da Convenção Coletiva, às vezes demorado e menos abrangente”, finalizou Helena. 

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa 28 de maio de 2026)

Maior prazo para denunciar agressor

Já fez a declaração do IR?

Câncer de Mama

Novo "Desenrola"

Crimes contra a honra nas redes sociais tem o triplo da pena

 

Violência Patrimonial

Multa para empresa que não respeitar igualdade salarial

Sancionado cadastro nacional de condenados por violência contra a mulher.

Você sabia que o maior obstáculo dos direitos trabalhistas no Brasil não é a lei, é o medo?

Dissídio beneficia trabalhadores de sociedades de advogados

Cláusulas da Convenção Coletiva da categoria Sociedade de Advogados foram à dissídio. A Justiça decidiu favoravelmente ao Sindicato.

O SEAAC de Americana e Região e a FEAAC (Federação) conseguiram importantes conquistas para os trabalhadores da categoria Sociedades de Advogados. Em julgamento do Dissídio Coletivo, o Desembargador Dr. Celso Ricardo Peel Furtado de Oliveira, do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região, determinou reajuste salarial linear para todos os trabalhadores e aumento do vale-refeição.

A Convenção Coletiva foi fechada no ano passado (data-base é 1º de agosto) sem acordo na cláusula de correção salarial e vale-refeição. Na correção salarial, o Sindicato Patronal propunha reajuste escalonado e a FEAAC/SEAAC pleiteavam reajuste linear de 6,13%, agora concedido pelo Desembargador. Quanto ao vale-refeição a proposta patronal era de R$ 36,30 por dia trabalhado, contra R$ 46,10 reivindicado pelos representantes dos trabalhadores, também determinado pelo Desembargador.

O julgamento do Dissídio ainda estabeleceu que as diferenças salariais e de benefícios retroativos deverão ser pagas até o 5º dia útil do mês de junho de 2026 e determinou estabilidade de até 90 dias aos trabalhadores

Luciano Domiciao (Assessoria de Imprensa, 07 de maio de 2026)

Trabalhadores aprovam PPR na Glovis

Trabalhadores fizeram a apuração dos votos

Em assembleia com votação secreta realizada na sede da empresa, os trabalhadores da Glovis, empresa de logística que operacionaliza na Hyundai, em Piracicaba, aprovaram o PPR de 2026 no valor de R$ 4.142,28. Assim já receberam na última sexta-feira, dia 15, a primeira parcela de R$ 3.106,71 (75% do valor total). A segunda parcela de R$ 1.035,57 (correspondente a 25%) será paga em 29 de janeiro de 2027. Sobre o valor do ano passado, o SEAAC de Americana e Região conseguiu um aumento de 5,9%.

A presidenta do SEAAC, Helena Ribeiro da Silva, disse que após várias rodadas de negociação com representantes da Glovis, foram apresentados valores passíveis de serem levados para decisão dos trabalhadores. “Conseguimos quase 2% de aumento real sobre a inflação (INPC) dos últimos 12 meses. Pelo resultado da assembleia ficou claro que os trabalhadores ficaram satisfeitos com a negociação conduzida pelo Sindicato”, comentou.

Para a presidenta, o PLR (Programa de Lucros e Resultado) é uma forma de levar mais dinheiro para o bolso do trabalhador, ao mesmo tempo que reduz a rotatividade de mão de obra e agrega qualidade na execução dos serviços. “É bom para o trabalhador e também para a empresa”, concluiu. 

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa 20 de maio de 2026)

Racismo Virtual é crime!

Nem tudo que o chefe manda é permitido por lei.

Pornografia Infantil é crime hediondo.

Sabe de onde vierem seus direitos?

10 de Maio Dia das Mães!

 

Grávidas tem direito a pensão alimentícia.

Parcelando as Férias

Proposta do governo para Salário Mínimo 2027

Cuidar ou trabalhar?

Plano Nacional de Educação

Assembleias aprovam pautas da campanha salarial

O SEAAC de Americana e Região realizou assembleias dias 7, 8 e 9 de abril com trabalhadores das categorias de Comissários e Consignatários, Representantes Comerciais e Arquitetura e Engenharia Consultiva. As assembleias foram na sede do Sindicato para apresentação, discussão e aprovação ou não das pautas de reivindicações para a campanha salarial 2026/2027. 

“Estas categorias tem data-base em 1º de maio e com as pautas aprovadas pelos trabalhadores, como ocorreu, na próxima semana serão protocoladas nos sindicatos patronais para que as negociações sejam iniciadas”, explicou a presidenta do SEAAC, Helena Ribeiro da Silva. 

“Esperamos que as negociações transcorram com normalidade e durante o mês de maio possamos ter as convenções coletivas fechadas, trazendo equilíbrio para as relações trabalhistas e segurança jurídica para empresários e trabalhadores”, finalizou Helena. 

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 14 de abril de 2026)

O vício pelas redes sociais atinge também os adultos.

Internet não é "terra sem lei"!

Doula: profissão regulamentada

13 de Abril, Dia do Hino Nacional!

Saúde e Trabalho devem andar juntos!

Dirigindo sem habilitação?

3 dias por ano para exames é Lei

Violência doméstica e familiar é crime!

SEAAC prestigia posse da diretoria do SINCOESP

A presidenta do SEAAC de Americana e Região prestigiou a posse da nova diretoria do SINCOESP (Sindicato dos Comissários e Consignatários do Estado de São Paulo), quando tomou posse o presidente José Carlos Pereira de Paiva. O SINCOESP representa aproximadamente 7 mil empresas em todo o Estado, sendo a maioria casas lotéricas. Além da presidenta prestigiaram o evento a Diretora de Administração e Finanças, Gislaine Sacilotto da Silva e o Diretor de Formação Sindical, José Carlos Bispo de Souza Júnior.

O novo presidente da entidade agradeceu a presença de diversos sindicatos laborais e destacou a importância de sempre dialogar com os representantes dos trabalhadores. “Na mesa de negociações, os sindicatos dos trabalhadores defendem a ampliação dos direitos dos trabalhadores. Nós, patronais, defendemos o equilíbrio para as empresas, sempre com respeito e cordialidade”, comentou.

Helena disse que é importante a interação com as entidades patronais. “Já enfrentamos muitas dificuldades nas negociações com o SINCOESP num passado recente, mas agora o nível do diálogo avançou e temos certeza que esta coesão será importante, principalmente para os trabalhadores que com negociações coletivas justas sempre se mantém motivados”.

Além de dirigentes sindicais, lotéricos e representantes da Federação Nacional, marcaram presença na posse o Deputado Federal Antonio Goulart e o Secretário de Desenvolvimento Econômico e Trabalho de São Paulo, Rodrigo Goulart.

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 07 de abril de 2026).

Nosso lindo planeta!

Multa para quem estaciona a mais de 50cm do meio-fio

Acolher, orientar e denunciar também são formas de proteger.

Cuidado nos cruzamentos

Proibido trabalho para menores de 14 anos

Sem constrangimento

Feliz Páscoa!

 

Ciclo de palestras sobre NR 01 e reforma tributária é elogiado pelos participantes

 

A Federação dos Empregados de Agentes Autônomos do Comércio do Estado de São Paulo (FEAAC) promoveu dias 31 de março e 1º de abril, palestras sobre NR 01 e reforma tributária. O evento contou com a participação dos SEAAC’s de todo o Estado, filiados à Federação. Representando o SEAAC de Americana e Região estiveram presentes a presidenta Helena Ribeiro da Silva, a Diretora de Administração e Finanças, Gislaine Sacilotto da Silva e o Diretor de Formação Sindical, José Carlos Bispo de Souza Júnior.

As palestras sobre NR 01 (Norma Regulamentadora que estabelece o Gerenciamento de riscos ocupacionais) foram proferidas por Valquíria de Lima, Doutora em Saúde Coletiva, especialista em ergonomia e Renata Gomes Benhossi, Fisioterapeuta do Trabalho, pós-graduada em Fisioterapia Neurológica.

Valquíria destacou que não é o trabalhador que tem que se adaptar ao posto de trabalho. É o posto de trabalho que tem que se adaptar ao trabalhador. Para Renata, quatro pilares estão diretamente ligados a doenças ocupacionais: relações, pressão, organização e conhecimento. A palestra sobre reforma tributária foi conduzida pela equipe do Escritório Arrivabene, que destacou pontos básicos a serem seguidos pelos sindicatos e empresas.

Finalizando o evento, no dia 1º, a FEAAC promoveu um amplo debate com os sindicatos sobre as pautas das categorias profissionais com data-base em maio que são Comissários e Consignatários, Representantes Comerciais e Arquitetura e Engenharia Consultiva.

A presidenta do SEAAC de Americana, Helena Ribeiro da Silva, avaliou como importante a iniciativa da FEAAC de proporcionar aos dirigentes sindicais aprofundar seus conhecimentos sobre a NR 01 e a reforma tributária. “Diariamente recebemos questionamentos e preparados podemos dar um retorno satisfatório a todos que nos procuram, demonstrando um sindicato ativo e atualizado”.

O presidente da FEAAC, Lourival Figueiredo Melo, elogiou a participação de todos, destacou o conhecimento dos palestrantes e informou que a Federação dará sequência à promoção de palestras cujos temas sejam importantes para o dia a dia dos Sindicatos. “Somente um dirigente bem informado e conhecedor da realidade e das mudanças que surgem pode fazer a diferença, de forma positiva”. 

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 02 de abril de 2026)

Inflação

Vacinação contra Gripe já está valendo!

Reajuste dos Medicamentos