PEC 128

Estudante inadimplente

Trabalhadores terão aumento de 5% e cesta de Natal de R$ 1.390,00

Trabalhadores participam da apuração dos votos!

Em assembleia os trabalhadores da Glovis Brasil Logística, operadora da Hyundai em Piracicaba, aprovaram o Acordo Coletivo 2024/2025 negociado entre o SEAAC de Americana e Região e a empresa. O aumento salarial retroativo a 1º de novembro será de 5%, o que corresponde a reposição integral da inflação mais aumento real. Com o reajuste o piso subiu para R$ 2.017,40.

A proposta aprovada ainda dispõe de outros benefícios como cartão alimentação de R$ 518,00 mensais; triênio de R$ 85,50; reembolso creche de R$ 454,00 e cesta de Natal em ticket no valor de R$ 1.390,00. As cláusulas consideradas sociais foram integralmente mantidas no novo Acordo. Na assembleia, os quase 300 trabalhadores votantes demonstraram satisfação com o negociado entre Sindicato e empresa.

“Não conseguimos todas as conquistas que o trabalhador merece e a gente deseja, mas a cada ano avançamos um pouco, recuperando os salários com aumentos acima da inflação, mantendo importantes cláusulas e melhorando a aplicação de outras. É um trabalho gradativo e que conta com o apoio dos trabalhadores, por isso os resultados aparecem”, comentou a presidenta do SEAAC, Helena Ribeiro da Silva.  

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 03 de dezembro de 2024)

Férias são uma conquista do movimento sindical!

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Pena para feminicídio é de 40 anos!

Pessoas Obesas tem preferência

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Você foi lesado pelo empregador e não tem como provar?

Declínio da filiação sindical no Brasil e suas consequências para os trabalhadores

Estudos apontam aumento de desigualdade social e enfraquecimento dos direitos trabalhistas.

O enfraquecimento dos sindicatos no Brasil se destaca como uma tendência preocupante, especialmente ao se observar a queda progressiva na taxa de sindicalização. Dados recentes do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) indicam que a sindicalização, que já chegou a superar 20% da população trabalhadora, atualmente representa menos de 13%. Esse declínio afeta não apenas os sindicatos, mas também os trabalhadores e, indiretamente, a economia do país.

A filiação sindical no Brasil começou a diminuir com mais intensidade a partir de 2017, com a reforma trabalhista, que entre outros pontos, tornou opcional o recolhimento da contribuição sindical. Desde então, diversos sindicatos passaram a enfrentar dificuldades financeiras para manter serviços essenciais e representar adequadamente seus associados em negociações coletivas.

Além disso, o aumento da informalidade no mercado de trabalho também contribui para esse declínio. Segundo o IBGE, aproximadamente 40% da população ocupada no Brasil trabalha na informalidade, o que dificulta a associação sindical, já que grande parte desses trabalhadores não tem contratos formais e estabilidade no emprego.

Atenção para golpes envolvendo o Detran

Mais segurança para as mulheres

 

Dia da Consciência Negra!

PARTICIPE DESSA LUTA!

 

Feriado Nacional!

Direitos inegociáveis!

Cuidado trabalhador!

É nosso dever cuidar das crianças

Trabalho temporário

SEAAC tem 4 representantes na Federação

 

A nova diretoria para o quadriênio 2024-2028 da Federação dos Empregados de Agentes Autônomos do Comércio do Estado de São Paulo (FEAAC) tomou posse em cerimônia ocorrida no último sábado. Prestigiado, o SEAAC de Americana e Região tem quatro representantes na diretoria da Federação. A presidenta Helena Ribeiro da Silva foi eleita Diretora da Secretaria Geral; Gislaine Sacilotto da Silva, Diretora de Formação Sindical; Vlaici Sartorato, Suplente da Diretoria e José Carlos Bispo de Souza Júnior, Titular do Conselho de Ética.

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SEAAC: 33 Anos de História!

A história do SEAAC de Americana e Região começa no distante 19 de novembro de 1991. Foi numa sala emprestada que várias trabalhadoras se reuniram com um sonho em comum: construir um sindicato forte para trabalhadores que não tinham representação e direitos de classe, principalmente na área de assessoramento e contabilidade. Quem observasse aquela primeira reunião onde só estavam mulheres, naturalmente escanteadas no meio trabalhista da época, não acreditaria que 33 anos depois o SEAAC representaria 14 categorias, quase 20 mil trabalhadores, atenderia 29 cidades e conquistaria milhares de sócios.

Novembro Azul!

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Terraplenagem e cobrança têm aumentos definidos

Trabalhadores:

Os trabalhadores da categoria de Locação de Equipamentos e Máquinas para Terraplenagem e Construção Civil, com data-base em 1º de agosto, terão reajuste salarial de 5,06%, que representa a inflação acumulada e 1% de aumento real. Com isso, os pisos salariais sobem para valores que variam de R$ 1.687,40 a R$ 2.580,44 dependendo da função que o profissional exerce. “A negociação da Convenção Coletiva foi finalizada após longa negociação entre a federação e os sindicatos com o setor patronal”, explicou a presidenta do SEAAC de Americana e Região, Helena Ribeiro da Silva.

Cobrança

Também foi fechada a Convenção dos trabalhadores de Cobrança e Recuperação de Crédito, que terão reajuste de 4,1%; pisos que variam de R$ 1.620,00 a R$ 3.216,00, além de benefícios como adicional de permanência, auxílio-refeição e reembolso creche. “Importante também a licença maternidade de 180 dias e a obrigatoriedade de homologações no Sindicato”, completou Helena.

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 25 de setembro de 2024)

Tools e Aro fecham acordo com Sindicato

O Seaac de Americana e Região e a Tools, que atua na área de assessoramento do Banco Santander, em Piracicaba, finalizaram as negociações referente ao Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2024/2025. Em Assembleia, os aproximadamente 1.500 trabalhadores aprovaram a pauta negociada entre Sindicato e empresa de aumento salarial de 5,06% (INPC acumulado e mais 1% de aumento real).

Também compõem o ACT pisos salariais de R$ 1.830,00 ou R$ 1.949,00 (dependendo da função); adicional de permanência (Triênio) de R$ 85,00 mensais; vale-Refeição mensal de R$ 1.125,43; auxílio-Creche de R$ 451,34 para filhos até 3 anos; auxílio- alimentação extraordinário de R$ 873,44 a ser pago em novembro deste ano e auxílio à filhos com necessidades especiais de R$ 451,34 mensais.

ARO CONTABILIDADE

Com a Aro Contabilidade, o Acordo Coletivo fechado abrange a matriz em Americana e as filiais de Limeira e Santa Bárbara D’ Oeste. Os aproximadamente 100 trabalhadores da empresa tiveram seus salários reajustados em 5% a partir de 1º de agosto. Os pisos variam de R$ 1.830,00 a R$ 1.950,00 dependendo da função.

Também ficou garantido o adicional de permanência (triênio) de R$ 85,00 mensais, auxílio-refeição de R$ 31,00 em tickets idênticos aos dias trabalhados, auxílio creche de R$ 451,50 para filhos até 1 ano a contar do retorno da licença maternidade, reconhecimento de direitos para empregados em união homoafetiva e estabilidade e assistência à mulher em situação de violência doméstica e familiar.

HELENA

A presidenta do Seaac, Helena Ribeiro da Silva, observou que estas empresas vêm há anos fazendo acordos coletivos, fugindo assim da demora que normalmente acontece para fechamento da Convenção Coletiva. “O Acordo permite agilidade, fim de passivo trabalhista, ampla segurança jurídica e inclusão de cláusulas especificas e importantes para a gestão do negócio. As empresas estão modernizando sua relação com o Sindicato e isto é benéfico para todos”, finalizou.

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 19 de setembro de 2024)

Fechada Convenção Coletiva de Contabilidade e Assessoramento

Helena: "É a empresa que explora que atua contra o Sindicato"

O SEAAC de Americana e Região fechou a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria de Contabilidade, Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas. Trata-se da maior categoria do SEAAC, envolvendo aproximadamente 12 mil trabalhadores em sua área de representação. As negociações foram finalizadas com o Sescon-São Paulo e o Sescon-Campinas, entidades patronais. O reajuste salarial e das demais cláusulas econômicas, retroativo a 1º de agosto, data-base da categoria, será de 5,06%, somatória do INPC acumulado em 12 meses mais aumento real de 1%. Os pisos salariais foram reajustados pelo INPC mais aumento real de 2%, resultando num total de 6,06% de reposição salarial. Com isso os pisos serão de R$ 1.830,00 ou R$ 1.949,00 dependendo da função exercida.

“Uma conquista importante nesta negociação foi o abono especial de R$ 300,00. Trata-se de um avanço para todos os trabalhadores, que ainda contam com adicional de permanência (triênio), auxílio-refeição no valor de R$ 29,00 por dia, reembolso creche, seguro de vida, estabilidades e diversas cláusulas de caráter social que ajudam diretamente os trabalhadores da categoria”, comentou Helena.

Para a presidenta os números que envolvem o fechamento da Convenção Coletiva são bons e mostram que o Sindicato é representativo. “Temos que lamentar apenas que muitos trabalhadores não valorizam nosso trabalho e incentivados por empresas se opõem a contribuição assistencial, declarada legal e devida pelo Supremo Tribunal Federal (STF). Estes trabalhadores não entendem que o objetivo destas empresas é enfraquecer o sindicato, pois assim podem retirar direitos conquistados historicamente. Algumas empresas disponibilizam carros, fazem modelo de carta de oposição e liberam o trabalhador durante o expediente para que venha ao Sindicato. É este tipo de empresa que atua contra o Sindicato, quem mais explora o trabalhador. São atitudes antissindicais que estamos monitorando e denunciando ao Ministério Público do Trabalho”, finalizou a presidenta.

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 02 de outubro de 2024)

Litigiosidade trabalhista

Câncer de Mama

Trabalhadores e Conalis juntos contra atos antissindicais

Lourival (FEAAC) e Helena (SEAAC): "Não aos atos antissindicais"

Com o objetivo de frear a ocorrência de atos antissindicais, a Confederação Nacional dos Trabalhadores no Comércio (CNTC) e a Federação dos Empregados de Agentes Autônomos do Comércio do Estado de São Paulo (FEAAC) que representa os SEAAC’s (Sindicatos) estão empenhadas em uma ampla companha. As duas entidades mantiveram entendimentos com a Coordenadoria Nacional de Promoção da Liberdade Sindical e do Diálogo Social do Ministério Público do Trabalho (Conalis), através das coordenadoras Viviann Brito Mattos e Priscila Moreto de Paula, para divulgação conjunta da campanha contra atos antissindicais. Estes atos são praticados por empresas, escritórios de contabilidade e contadores nas mais diversas formas, prejudicando, dificultando ou impedindo a organização e a administração do movimento sindical.

Diante deste quadro, a CNTC e a Feaac fizeram entendimento com a Conalis e com as entidades que a Fenacom (Federação Nacional das Empresas de Serviços Contábeis e das Empresas de Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas)) congrega; todos os sindicatos que representam as empresas contábeis do Brasil, e, também, com o Sescon SP, Sescon Campinas e Sescon Baixada Santista, que têm a representação dos escritórios de contabilidade de todo o Estado de São Paulo, para divulgação desta Campanha junto às empresas, seus funcionários e contadores. 

Foi realizada uma reunião com os sindicatos que representam os escritórios de contabilidade do Brasil, além de um evento com o Sescon SP, Sescon Campinas e Sescon Baixada Santista, onde as Procuradoras da Conalis puderam esclarecer sobre a questão dos atos antissindicais.

A presidenta do SEAAC de Americana e Região, Helena Ribeiro da Silva, disse que esta ação conjunta contra atos antissindicais busca a defesa de todas as entidades representativas dos trabalhadores. “O trabalho vai continuar. Num primeiro momento visamos a conscientização sobre os danos dos atos antissindicais. Mas, a persistência em dificultar nosso trabalho será levada à Conalis para providências legais”, concluiu.

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 10 de setembro de 2024)

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