Licença Maternidade de acordo com a CLT

Desnutrição ainda atinge crianças Yanomames

Como reagir ao impacto da IA no mercado de trabalho

Não quer assinar a advertência? Como proceder?

Seguro Desemprego 2024

Listade universidades com vagas para o Sisu

O motivo da justa causa fica entre emregador e empregado

Quanto tempo demora um processo trabalhista?

Saiba sobre o PIS...

Nova onda de calor!

Quem paga os custos do diploma é a escola

O direito à liberdade de expressão não é absoluto.

Ligações indesejadas...

Direitos Humanos

Mais uma luta vencida!

Vale transporte saiba mais....

Insalubridade e Periculosidade

Para entrar tem de consumir...

Julgamento do Dissídio Coletivo beneficia trabalhadores de Casas Lotéricas

O Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região julgou o dissídio coletivo da categoria de Comissários e Consignatários proposto pela Federação dos Empregados de Agentes Autônomos do Comércio do Estado de São Paulo (FEAAC). Dentro da categoria de Comissários e Consignatários a maioria são trabalhadores empregados em casas lotéricas. A FEAAC entrou com o dissídio em nome do SEAAC de Americana e Região, sindicato que representa, após se esgotarem as tentativas de negociação da Convenção Coletiva de Trabalho com o setor patronal. Os trabalhadores estavam desde 1º de maio de 2020 sem Convenção Coletiva.

“O dissídio acaba sendo a última medida, pois seu trâmite é demorado. Sempre é muito melhor a negociação coletiva. Neste caso não tinha mais jeito, foi preciso ir a dissídio para garantir o reequilíbrio das relações de trabalho”, explicou a presidenta do SEAAC de Americana e Região, Helena Ribeiro da Silva. “Com o julgamento do dissídio, publicado no último dia 1º de dezembro, todas as cláusulas de natureza econômica foram reajustadas pelo INPC, as cláusulas sociais foram mantidas e os trabalhadores ainda ganharam garantia de emprego por 90 dias”, completou a Presidenta.

Corrigidos ano a ano, os novos valores das cláusulas econômicas são os seguintes: piso salarial, R$ 1.500,00; Participação nos Lucros e Resultados, R$ 421,00; auxílio alimentação/refeição, R$ 24,21 diário; seguro de vida, R$ 42.379,56 e auxílio creche, reembolso mensal por 12 meses a partir do término da licença maternidade de 20% do piso.

DIFERENÇAS SALARIAIS

Helena explicou que todas as diferenças salariais e de natureza econômica de 1º de maio de 2020 para cá deverão, pela decisão do Tribunal Regional do Trabalho, ser pagas pela empresa ao trabalhador até o 5º dia útil do mês de dezembro (dia 6). “Caso o trabalhador não receba conforme o julgamento do dissídio impôs, entre em contato com o SEAAC”, finalizou.

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 6 de dezembro de 2023)

É direito do empregado vender 10 dias de férias

Tem foga no falecimento do avô/avó?

O benefício mais negado pela Previdência

Tem multa se a empresa não pagou o 13º?

O que é salgema e porque sua extração ocasionou problemas

Sou obrigado a ficar na empresa na hora do almoço?

Quantas faltas injustificadas geram justa causa?

Segundo a Lei todas as mulheres tem direito a acompanhante sem aviso prévio

Primeira parcela do 13º

Pode pagar o 13º todo em dezembro?

Como será o futuro próximo? Vamos morrer de calor?

Trilhões em Indenização!

Motivos para escolher CLT

Dúvidas sobre Férias?

Adicional Noturno!

Estelionato sentimental

Denúncia anônima - Vedação ao anonimato

Pode marcar consulta e exames na hora do expediente?

Greve no transporte público: se eu faltar sou descontado?

Dia Nacional da Consciência Negra!

A educação é uma ferramenta crucial na promoção da igualdade racial e na conscientização sobre a importância da Consciência Negra.

Quem tem direito a adicional de periculosidade?

Pagamento em drobro

Não assine a rescisão antes de receber

Valorize a democracia!

Semana de 4 dias

Trabalha ao sol???

Não é Não... simples assim.

É obrigado a participar do grupo de Zap da empresa?

Moletom esconde violência!

Julgamento sobre correção do FGTS

Emendar feriado dá justa causa?

Com segurança não se brinca!

Homem: fique esperto, previna-se!

Quem pede demissão trabalha menos no aviso prévio?

Faltar por motivo de prova escolar

Saque aniversário FGTS acabou???

Finados: Dia de saudades, mas não de tristezas!

 

A conta do uniforme é do empregador!

Responder mensagens só depois do expediente?

Saiba o que está perdendo sem carteira assinada

"Justa Causa" injustificada

Campanhas salarias 2023 tem desempenho positivo!

Testemunhar contra empresa onde trabalha dá justa causa?

Fazer o melhor a cada dia...

Acidente no trajeto é acidente do trabalho?

Não pode colocar na CTPS

Pode faltar no dia do aniversário?

Lesão trabalhando em casa é acidente do trabalho?

Ainda há muito por saber sobre o dia 8 de janeiro!

Quem compartilha notícias falsas sobre vacinas!

Procurar emprego no trabalho dá justa causa?

Figurinha no Zap pode dar justa causa?

Absurdo!

Trabalho exige maquiagem? Quem paga?

Pode marcar tempo do empregado no banheiro?

Está se sentindo seguro... pois não devia....

Três meses com carteira assinada tem direitos?

Emergência longe de casa

SEAAC visita trabalhadores da Tools

Helena fala com trabalhadores na Tools

A presidenta do SEAAC de Americana e Região, Helena Ribeiro da Silva, esteve juntamente com a Diretoria do Sindicato e corpo jurídico visitando os trabalhadores da Tools Soluções e Serviços Compartilhados, em Piracicaba. A Tools é uma empresa do Grupo Santander que atua na área de tecnologia. Sua operação em Piracicaba começou em outubro do ano passado e já emprega mais de 750 trabalhadores. Até março do próximo ano a empresa deverá contar com mais de 2 mil trabalhadores na unidade de Piracicaba. 

“Muitos trabalhadores foram transferidos da unidade de São Paulo enquanto a maioria foi contratada em Piracicaba e Região. Foi uma reunião muito proveitosa para apresentarmos o Sindicato a eles, colocarmos a entidade à disposição de cada um e estreitar o relacionamento tão importante entre trabalhadores e entidade sindical. Da mesma forma, pudemos conhecer um pouco da empresa, seus gestores e atividades que desenvolvem”, comentou Helena. 

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 16 de outubro de 2023)

Empresa pode mudar meu horário de trabalho?

Dia das Crianças!

"𝘼𝙨 𝙘𝙧𝙞𝙖𝙣𝙘̧𝙖𝙨 𝙘𝙖𝙧𝙧𝙚𝙜𝙖𝙢 𝙪𝙢𝙖 𝙛𝙚𝙡𝙞𝙘𝙞𝙙𝙖𝙙𝙚 𝙘𝙖𝙥𝙖𝙯 𝙙𝙚 𝙘𝙪𝙧𝙖𝙧 𝙦𝙪𝙖𝙡𝙦𝙪𝙚𝙧 𝙩𝙧𝙞𝙨𝙩𝙚𝙯𝙖 𝙚 𝙢𝙚𝙡𝙝𝙤𝙧𝙖𝙧 𝙦𝙪𝙖𝙡𝙦𝙪𝙚𝙧 𝙙𝙞𝙖 𝙧𝙪𝙞𝙢."

Desejamos que todas as crianças tenham oportunidades iguais, acesso à educação e um ambiente saudável para crescerem felizes e realizar seus sonhos.

Patrão pode vistoriar bolsa ou mochila no trabalho?

Chans - Fóruns anônimos na web

Resgate de brasileiros

Israel X Hamas

Vale Transporte é benefício.

Tráfico de Pessoas

Para embelezar o final de semana!

Para lembrar... afinal, saiu do seu bolso!

Direitos básicos do trabalhador

Congresso na luta contra o cãncer de mama

3 motivos para sair do trabalho com todos os direitos

Concurso público unificado

Ver essa foto no Instagram

Uma publicação compartilhada por Agência Brasil (@agencia.brasil)

Vender parte das férias é direito

Comunicado FEAAC

Situações que dão direito ao seguro desemprego

Estatuto do idoso precisa de revisão!

Atestado psicológico abona falta?

Legalização do aborto

Está na hora de sair do emprego!

Esclarecimento