Tem multa se a empresa não pagou o 13º?

O que é salgema e porque sua extração ocasionou problemas

Sou obrigado a ficar na empresa na hora do almoço?

Quantas faltas injustificadas geram justa causa?

Segundo a Lei todas as mulheres tem direito a acompanhante sem aviso prévio

Primeira parcela do 13º

Pode pagar o 13º todo em dezembro?

Como será o futuro próximo? Vamos morrer de calor?

Trilhões em Indenização!

Motivos para escolher CLT

Dúvidas sobre Férias?

Adicional Noturno!

Estelionato sentimental

Denúncia anônima - Vedação ao anonimato

Pode marcar consulta e exames na hora do expediente?

Greve no transporte público: se eu faltar sou descontado?

Dia Nacional da Consciência Negra!

A educação é uma ferramenta crucial na promoção da igualdade racial e na conscientização sobre a importância da Consciência Negra.

Quem tem direito a adicional de periculosidade?

Pagamento em drobro

Não assine a rescisão antes de receber

Valorize a democracia!

Semana de 4 dias

Trabalha ao sol???

Não é Não... simples assim.

É obrigado a participar do grupo de Zap da empresa?

Moletom esconde violência!

Julgamento sobre correção do FGTS

Emendar feriado dá justa causa?

Com segurança não se brinca!

Homem: fique esperto, previna-se!

Quem pede demissão trabalha menos no aviso prévio?

Faltar por motivo de prova escolar

Saque aniversário FGTS acabou???

Finados: Dia de saudades, mas não de tristezas!

 

A conta do uniforme é do empregador!

Responder mensagens só depois do expediente?

Saiba o que está perdendo sem carteira assinada

"Justa Causa" injustificada

Campanhas salarias 2023 tem desempenho positivo!

Testemunhar contra empresa onde trabalha dá justa causa?

Fazer o melhor a cada dia...

Acidente no trajeto é acidente do trabalho?

Não pode colocar na CTPS

Pode faltar no dia do aniversário?

Lesão trabalhando em casa é acidente do trabalho?

Ainda há muito por saber sobre o dia 8 de janeiro!

Quem compartilha notícias falsas sobre vacinas!

Procurar emprego no trabalho dá justa causa?

Figurinha no Zap pode dar justa causa?

Absurdo!

Trabalho exige maquiagem? Quem paga?

Pode marcar tempo do empregado no banheiro?

Está se sentindo seguro... pois não devia....

Três meses com carteira assinada tem direitos?

Emergência longe de casa

SEAAC visita trabalhadores da Tools

Helena fala com trabalhadores na Tools

A presidenta do SEAAC de Americana e Região, Helena Ribeiro da Silva, esteve juntamente com a Diretoria do Sindicato e corpo jurídico visitando os trabalhadores da Tools Soluções e Serviços Compartilhados, em Piracicaba. A Tools é uma empresa do Grupo Santander que atua na área de tecnologia. Sua operação em Piracicaba começou em outubro do ano passado e já emprega mais de 750 trabalhadores. Até março do próximo ano a empresa deverá contar com mais de 2 mil trabalhadores na unidade de Piracicaba. 

“Muitos trabalhadores foram transferidos da unidade de São Paulo enquanto a maioria foi contratada em Piracicaba e Região. Foi uma reunião muito proveitosa para apresentarmos o Sindicato a eles, colocarmos a entidade à disposição de cada um e estreitar o relacionamento tão importante entre trabalhadores e entidade sindical. Da mesma forma, pudemos conhecer um pouco da empresa, seus gestores e atividades que desenvolvem”, comentou Helena. 

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 16 de outubro de 2023)

Empresa pode mudar meu horário de trabalho?

Dia das Crianças!

"𝘼𝙨 𝙘𝙧𝙞𝙖𝙣𝙘̧𝙖𝙨 𝙘𝙖𝙧𝙧𝙚𝙜𝙖𝙢 𝙪𝙢𝙖 𝙛𝙚𝙡𝙞𝙘𝙞𝙙𝙖𝙙𝙚 𝙘𝙖𝙥𝙖𝙯 𝙙𝙚 𝙘𝙪𝙧𝙖𝙧 𝙦𝙪𝙖𝙡𝙦𝙪𝙚𝙧 𝙩𝙧𝙞𝙨𝙩𝙚𝙯𝙖 𝙚 𝙢𝙚𝙡𝙝𝙤𝙧𝙖𝙧 𝙦𝙪𝙖𝙡𝙦𝙪𝙚𝙧 𝙙𝙞𝙖 𝙧𝙪𝙞𝙢."

Desejamos que todas as crianças tenham oportunidades iguais, acesso à educação e um ambiente saudável para crescerem felizes e realizar seus sonhos.

Patrão pode vistoriar bolsa ou mochila no trabalho?

Chans - Fóruns anônimos na web

Resgate de brasileiros

Israel X Hamas

Vale Transporte é benefício.

Tráfico de Pessoas

Para embelezar o final de semana!

Para lembrar... afinal, saiu do seu bolso!

Direitos básicos do trabalhador

Congresso na luta contra o cãncer de mama

3 motivos para sair do trabalho com todos os direitos

Concurso público unificado

Ver essa foto no Instagram

Uma publicação compartilhada por Agência Brasil (@agencia.brasil)

Vender parte das férias é direito

Comunicado FEAAC

Situações que dão direito ao seguro desemprego

Estatuto do idoso precisa de revisão!

Atestado psicológico abona falta?

Legalização do aborto

Está na hora de sair do emprego!

Esclarecimento

Entrega de remédio controlado em casa

Faltas que não podem ser descontadas

Falando mal da empresa onde trabalha?

Linguagem preconceituosa

Ação que descriminaliza aborto será julgada

Gravidez não combina com insalubridade

Concede... tira.... preconceito que envergonha...

Regras atualizadas do Seguro Desemprego

50 anos de imunização no Brasil

HPV

Para que número ligar?

Pois é...

Dia Internacional da Democracia

Pode namorar colega de trabalho?

Sobre Direitos Trabalhistas

SEAAC fecha 94 Acordos Coletivos

Helena e advogados em negociação de ACT

Além das Convenções Coletivas das categorias de Comissários de Despachos, Contabilidade e Assessoramento, Representantes Comerciais e Sociedades de Fomento Mercantil/Factoring, o SEAAC de Americana e Região fechou, a partir de 1º de maio, 94 Acordos Coletivos (ACTs). As Convenções Coletivas são negociadas entre o Sindicato dos Trabalhadores e o Sindicato Patronal. Já os Acordos são negociados diretamente entre sindicato e empresa.

“O número de acordos é expressivo. Eles são firmados tanto com empresas que estão protegidas por Convenção Coletiva, mas precisam de cláusulas específicas que atendam seus interesses e também dos trabalhadores, como por empresas de categorias que estão sem Convenção Coletiva, seja por sindicatos patronais desestruturados ou que estão dificultando o fechamento de negociações”, explicou a presidenta do SEAAC, Helena Ribeiro da Silva.

Os acordos coletivos são naturalmente trabalhosos. Exigem negociações com a empresa, realização de assembleia com os trabalhadores para aprovação do negociado e confecção do documento final, que após assinado pelas partes é registrado no Sistema Mediador do Ministério do Trabalho. A premissa básica para a finalização do Acordo é que ele traga algum benefício ao trabalhador, que seja maior ou não esteja previsto em Convenção.

“Estamos abertos à negociação. Entendemos que os Acordos são importantes para trazer segurança jurídica para empresas e motivação para trabalhadores, que momentaneamente estão desamparados pela falta da Convenção Coletiva”, finalizou Helena.

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 13 de setembro de 2023)

Ação que pretende descriminalizar o aborto vai a julgamento

Intervalo para o lanche é obrigatório?

Mau-trato é crime

BRasileiros do mal!

Trote pode custar vidas

Férias depois de 1 ano e 11 meses? Pode?