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Na Logística Sumaré, aumento de 4% e PLR de R$ 2 mil

O SEAAC de Americana e Região e a Logística Sumaré, empresa que operacionaliza na Honda, fecharam Acordo Coletivo de Trabalho que beneficia quase 500 trabalhadores. Com data-base em 1º de agosto, os trabalhadores terão aumento salarial de 4%. No piso da categoria, agora no valor de R$ 1.730,00, o reajuste foi de 5,78%. A proposta de Acordo foi aprovada em assembleia on-line em que todos puderam participar e votar de forma secreta. 

Uma importante conquista do Sindicato durante as negociações foi a alteração do adicional de permanência de triênio para biênio. Assim, a partir de agosto o trabalhador passa a receber R$ 106,60 mensais a cada dois anos de trabalho na empresa. Todos os que recebem o adicional terão o tempo de trabalho convertido em biênios. Por exemplo: um trabalhador com 10 anos de empresa terá direito a receber 5 biênios mensais. “Foi uma conquista. Vai agregar valor aos salários e premiar os trabalhadores pelo seu tempo de dedicação”, comentou a presidenta do SEAAC, Helena Ribeiro da Silva. 

Outras cláusulas importantes do Acordo Coletivo são o adicional de rebocadores no valor de R$ 156,00 mensais; reembolso creche de R$ 514,80; adicional de 40% do valor do piso para trabalhadores que passam a exercer a função de operador de empilhadeira e cesta básica. 

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS O Acordo também estipulou o valor do PLR (Participação nos Lucros e Resultados). Com reajuste de 14,28% o PLR deste ano será de R$ 2.000,00; sendo a primeira parcela de R$ 1.600,00 paga no dia 31 de agosto e a segunda parcela de R$ 400,00 em 31 de janeiro de 2024. 

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 30 de agosto de 2023)

Consórcio da Morte

Super Lua Azul!

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Golpe da Portabilidade

Aviso Prévio/Justa Causa

Salário Mínimo e Isenção IR

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Divórcio instrumento legal...

SEAAC negocia índices superiores à inflação na Bioagri

Helena: ACT garante aumentos acima do INPC

O SEAAC de Americana e Região e a Bioagri Laboratórios, de Piracicaba, fecharam Acordo Coletivo de Trabalho após aprovação em assembleia realizada para apreciação e votação da pauta de reivindicações. As negociações tiveram a participação de uma Comissão de Trabalhadores. Com data-base em 1º de agosto o reajuste será de 4%, repondo integralmente o INPC dos últimos 12 meses e incluindo aumento real, que beneficia os mais de 500 empregados na empresa.

No piso salarial o reajuste foi de 5%, elevando o valor para R$ 1.725,00. Outras cláusulas econômicas definidas foram o adicional de permanência/triênio que subiu para R$ 90,00 (reajuste de 16,8%); vale-alimentação de R$ 450,00 (aumento de 12,5%) e reembolso creche de R$ 432,00 para cada filho até 24 meses. Além disso, cláusulas importantes como plano de saúde, complementação de auxílio-previdenciário e gratificação por aposentadoria foram mantidas integralmente.

“A assembleia aconteceu após a Comissão que participou das negociações, consultar os trabalhadores, que de forma geral aprovaram os valores negociados. É claro que sempre queremos mais, mas creio que conseguimos avanços representativos”, comentou a presidenta do SEAAC, Helena Ribeiro da Silva.

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 22 de agosto de 2023)

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SEAAC consegue R$ 3,5 mil de PPR na Glovis

Votação secreta dá liberdade ao trabalhador

Os 300 trabalhadores da Glovis Brasil Logística, que operacionaliza da fábrica da Hyundai, em Piracicaba, aprovaram em assembleia com votação secreta o PPR (Programa de Participação dos Resultados) negociado pelo SEAAC de Americana e Região no valor de R$ 3.524,00. O valor foi distribuído em duas parcelas, sendo que a primeira no valor de R$ 2.650,00 já foi paga aos trabalhadores. O restante, no valor de R$ 874,00 será pago em 31 de janeiro. 

“Com relação ao ano passado, conseguimos uma negociação que reajustou o PPR em 7%, índice bem superior a inflação do período, medido pelo INPC. Pelo resultado da assembleia ficou claro que os trabalhadores ficaram satisfeitos com o valor negociado e, principalmente, porque receberam R$ 2.650,00 de forma imediata”, comentou a presidenta do SEAAC, Helena Ribeiro da Silva. 

Para total transparência do processo, o SEAAC, após finalizar as negociações com a empresa, realiza assembleia presencial e com votação secreta. “Os trabalhadores tem total liberdade, através da forma que realizamos a votação, de aprovarem ou não o que foi negociado. E sempre deixamos claro que caso não haja concordância com a proposta apresentada buscamos outras alternativas que atenda os interesses dos trabalhadores”, completou Helena. 

 Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 28 de junho de 2023)

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