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Sindicatos se unem em defesa da Gerência Regional do Trabalho

A presidenta do SEAAC de Americana e Região, Helena Ribeiro da Silva e o Diretor de Formação Sindical, José Carlos Bispo de Souza Júnior, participaram de reunião na Gerência Regional do Trabalho em Campinas juntamente com mais 50 sindicatos da área de abrangência do órgão. O encontro serviu para discutir os problemas enfrentados pela Gerência Regional, que tem dificultado a realização de ações de proteção ao trabalhador e bom andamento dos serviços administrativos.

O Gerente Regional do Trabalho, Carlos Alberto de Oliveira, foi claro ao afirmar que se algo não for feito o órgão corre o risco de fechamento, “já que o objetivo do governo anterior era a nossa extinção”. Carlos propôs uma “construção coletiva e uma discussão propositiva junto com os sindicatos, que estão perto dos trabalhadores e são o termômetro da realidade que é sentida, como, por exemplo, falta de fiscalização e ações administrativas lentas”.

A Gerência Regional enfrenta desde problemas estruturais no prédio que utiliza, passando por falta de materiais e equipe reduzida de trabalho (são apenas oito funcionários), o que limita a atuação tanto de fiscalização como mediação de conflitos, além de atendimento e atividades administrativas.

Como encaminhamento, foi proposto pela presidenta do SEAAC e outros sindicatos a formação de um grupo de trabalho que vai elaborar um documento que será apresentado às demais entidades para avaliação e aprovação. Cumprida esta etapa será buscada uma audiência com o Ministro do Trabalho, Luiz Marinho, para entrega e cobrança de solução dos problemas.  “Temos que ser ágeis e levar estas questões práticas ao ministro para que se resolva os problemas apontados, que vem afetando diretamente os trabalhadores”, comentou Helena. O SEAAC de Campinas representará o Setor de Serviços no grupo de trabalho que foi composto com oito entidades.

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 16 de maio de 2023)

 

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Fechado Acordo Coletivo com Casa do Construtor

"Acordo garante segurança jurídica!"

A Federação dos Empregados de Agentes Autônomos do Comércio do Estado de São Paulo (FEAAC), representando os sindicatos, fechou Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) Plúrimo com as 19 lojas próprias da franquia Casa do Construtor para o período 2022/2024. O SEAAC de Americana e Região, através da presidenta Helena Ribeiro da Silva, intermediou a negociação junto com a FEAAC, pois seis das lojas envolvidas pertencem a sua base de representação (cinco em Piracicaba e uma em Limeira). 

“Além do Acordo Coletivo abranger as lojas próprias, a cláusula quadragésima terceira prevê que as empresas franqueadas da Casa do Construtor poderão aderir ao Acordo mediante a formalização de um termo junto ao Sindicato. Seria importante que isso ocorresse. Entendo que seria bom para todos, pois representa uma segurança jurídica definitiva. Evita-se qualquer risco de um passivo trabalhista futuro”, comentou Helena. 

O ACT terá vigência de dois anos para as cláusulas sociais e de um ano para as cláusulas econômicas. O reajuste salarial definido foi de 10,12% retroativo a 1º de agosto de 2022 (data-base da categoria). Com isso os pisos salariais variam de R$ 1.615,32 a R$ 2.041,02 dependendo da função desempenhada. Já o auxílio-refeição/alimentação tem valor de R$ 28,24 por dia efetivamente trabalhado. 

“Foi uma negociação demorada pelo envolvimento de muitos sindicatos e lojas em diferentes regiões. Mas o resultado foi satisfatório, trazendo tranquilidade para todas as partes envolvidas, seja empresa, sindicatos e trabalhadores”, concluiu Helena. 

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 27 de abril de 2024)

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Helena e a Diretora Gislaine falam com os trabalhadores!

Em assembleia realizada na segunda-feira (20) trabalhadores da P&P Telecom e RPN Holding e Participações Empresariais aprovaram que o SEAAC de Americana e Região formalize aditivo ao Acordo Coletivo incluindo reembolso de despesa médica. O reembolso será da ordem de R$ 75,00 mensais, que já vem sendo pago desde fevereiro, para os trabalhadores agregados a convênio médico de familiares, passem por consulta médica particular, utilizem sistema de teleconsulta ou façam adesão a um plano de saúde.

A presidenta do SEAAC, Helena Ribeiro da Silva, explicou que trabalhadores solicitaram o benefício e o Sindicato abriu negociação com a empresa, pleiteando que todos passassem a contar com o benefício que era pago somente a três empregados antigos. “A reunião com a empresa foi produtiva, entenderam nossas argumentações e aceitaram reembolsar todos os trabalhadores. Por isso, realizamos a assembleia para aprovação ou não e, com a aprovação, formalizar um termo aditivo ao Acordo Coletivo de Trabalho que já temos com a empresa”.

Também ficou acertado que por ocasião da data-base, 1º de agosto, o valor de R$ 75,00 será reajustado pelo mesmo índice de correção dos salários. “Os trabalhadores ficaram satisfeitos. A aprovação unânime dos presentes a assembleia demonstra este reconhecimento ao nosso trabalho”, finalizou.

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 22 de março de 2023)

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