Assembleias aprovam pautas da campanha salarial

O SEAAC de Americana e Região realizou assembleias dias 7, 8 e 9 de abril com trabalhadores das categorias de Comissários e Consignatários, Representantes Comerciais e Arquitetura e Engenharia Consultiva. As assembleias foram na sede do Sindicato para apresentação, discussão e aprovação ou não das pautas de reivindicações para a campanha salarial 2026/2027. 

“Estas categorias tem data-base em 1º de maio e com as pautas aprovadas pelos trabalhadores, como ocorreu, na próxima semana serão protocoladas nos sindicatos patronais para que as negociações sejam iniciadas”, explicou a presidenta do SEAAC, Helena Ribeiro da Silva. 

“Esperamos que as negociações transcorram com normalidade e durante o mês de maio possamos ter as convenções coletivas fechadas, trazendo equilíbrio para as relações trabalhistas e segurança jurídica para empresários e trabalhadores”, finalizou Helena. 

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 14 de abril de 2026)

Ciclo de palestras sobre NR 01 e reforma tributária é elogiado pelos participantes

 

A Federação dos Empregados de Agentes Autônomos do Comércio do Estado de São Paulo (FEAAC) promoveu dias 31 de março e 1º de abril, palestras sobre NR 01 e reforma tributária. O evento contou com a participação dos SEAAC’s de todo o Estado, filiados à Federação. Representando o SEAAC de Americana e Região estiveram presentes a presidenta Helena Ribeiro da Silva, a Diretora de Administração e Finanças, Gislaine Sacilotto da Silva e o Diretor de Formação Sindical, José Carlos Bispo de Souza Júnior.

As palestras sobre NR 01 (Norma Regulamentadora que estabelece o Gerenciamento de riscos ocupacionais) foram proferidas por Valquíria de Lima, Doutora em Saúde Coletiva, especialista em ergonomia e Renata Gomes Benhossi, Fisioterapeuta do Trabalho, pós-graduada em Fisioterapia Neurológica.

Valquíria destacou que não é o trabalhador que tem que se adaptar ao posto de trabalho. É o posto de trabalho que tem que se adaptar ao trabalhador. Para Renata, quatro pilares estão diretamente ligados a doenças ocupacionais: relações, pressão, organização e conhecimento. A palestra sobre reforma tributária foi conduzida pela equipe do Escritório Arrivabene, que destacou pontos básicos a serem seguidos pelos sindicatos e empresas.

Finalizando o evento, no dia 1º, a FEAAC promoveu um amplo debate com os sindicatos sobre as pautas das categorias profissionais com data-base em maio que são Comissários e Consignatários, Representantes Comerciais e Arquitetura e Engenharia Consultiva.

A presidenta do SEAAC de Americana, Helena Ribeiro da Silva, avaliou como importante a iniciativa da FEAAC de proporcionar aos dirigentes sindicais aprofundar seus conhecimentos sobre a NR 01 e a reforma tributária. “Diariamente recebemos questionamentos e preparados podemos dar um retorno satisfatório a todos que nos procuram, demonstrando um sindicato ativo e atualizado”.

O presidente da FEAAC, Lourival Figueiredo Melo, elogiou a participação de todos, destacou o conhecimento dos palestrantes e informou que a Federação dará sequência à promoção de palestras cujos temas sejam importantes para o dia a dia dos Sindicatos. “Somente um dirigente bem informado e conhecedor da realidade e das mudanças que surgem pode fazer a diferença, de forma positiva”. 

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 02 de abril de 2026)

Ciclo de palestras vai debater NR 01 e Reforma Tributária

Dras. Valquíria e Renata

O SEAAC de Americana e Região participa segunda e terça-feira da próxima semana (dias 31 de março e 1º de abril) de evento promovido pela Federação dos Empregados de Agentes Autônomos do Comércio (FEAAC), em São Paulo. Além de Americana, os demais sindicatos do Estado, filiados à FEAAC, confirmaram presença com membros de suas diretorias e assessorias no ciclo de palestras.

No dia 31, abrindo os trabalhos a palestra será sobre a NR 01 (Norma Regulamentadora que estabelece o Gerenciamento de riscos ocupacionais, cuja fiscalização punitiva começa a vigorar em 25 de maio deste ano). Palestrarão sobre o tema Valquíria de Lima, Doutora em Saúde Coletiva e Renata Gomes Benhossi, fisioterapeuta do trabalho e membro da Associação Brasileira de Fisioterapia.

Na tarde do dia 31 a palestra será sobre reforma tributária e o impacto nas entidades sindicais, tendo como palestrantes Vinicius Arrivabene e Norberto Arrivabene, sócios proprietários do Escritório de Contabilidade Arrivabene.

Finalizando o evento, no dia 1º a FEAAC promoverá um amplo debate com os sindicatos sobre as categorias profissionais com data-base em maio e definirá os procedimentos das pautas das demais categorias. De Americana, além da presidenta do SEAAC, Helena Ribeiro da Silva, participam do evento a Diretora de Administração e Finanças, Gislaine Sacilotto da Silva e o Diretor de Formação Sindical, José Carlos Bispo de Souza Júnior.

 Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa 24 de março de 2026)

 

FEAAC e SEAAC’s iniciam organização das negociações 2026

Lourival Figueiredo, Presidente da FEAAC; Vagney, Diretor de Negociações e Helena, SEAAC de Americana

Gislaine e Júnior, diretores do SEAAC de Americana

 

A FEAAC (Federação dos Empregados de Agentes Autônomos do Comércio do Estado de São Paulo) e os SEAAC’s (Sindicatos) se reuniram ontem (24) em São Paulo para definir o regulamento interno para ser acompanhado durante as negociações coletivas de 2026. Na pauta da reunião também constou a apresentação de propostas de trabalho por cada uma das Secretarias da entidade. Participaram do encontro os SEAAC’s de Americana, Araçatuba, Araraquara, Campinas, Marília, Santo André, Santos e Taubaté.

Foi aprovado por unanimidade que as negociações coletivas se manterão unificadas, como forma de fortalecer as reivindicações que serão apresentadas aos setores patronais. Também foi sugerido e acatado que na negociação se utilize dados técnicos do Dieese para se fazer a defesa das reivindicações econômicas, assim como cada cláusula da pauta, nova ou preexistente, seja acompanhada de justificativas da importância e necessidade de sua inclusão.

A presidenta do SEAAC de Americana e Região, Helena Ribeiro da Silva, defendeu a importância de se buscar reajustes salariais compatíveis com a realidade. “As bancadas patronais tem sempre o discurso que o INPC é aumento. Não é. O INPC é reposição atrasada da inflação. Precisamos endurecer este ponto nas negociações coletivas”.

PROJETO

A Diretora do SEAAC de Americana, Gislaine Sacilotto da Silva, que responde pela Secretaria de Formação Sindical da FEAAC apresentou projeto para 2026 sugerindo que sejam ministrados cursos aos diretores e empregados dos sindicatos objetivando a atualização de todos para a utilização de redes sociais e mídias. “É importante, neste mundo altamente globalizado, melhorar a interação e a comunicação com os trabalhadores em geral”, defendeu. A proposta foi aprovada por unanimidade.

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 25 de fevereiro de 2026)

SEAAC notifica empresas de assessoramento

Helena Ribeiro da Silva - Presidenta SEAAC

Durante o mês de janeiro o SEAAC de Americana e Região notificou extrajudicialmente 30 empresas da categoria de assessoramento para apresentar documentos que comprovem o correto cumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho. O principal ponto fiscalizado é o pagamento do “Abono Especial” e regularidade no vale refeição/alimentação. 

“A Constituição Federal estabelece os princípios da organização sindical brasileira, atribuindo responsabilidade de defender os direitos e interesses da categoria e, impondo como obrigatória, a participação dos sindicatos nas negociações coletivas. Assim, negociamos anualmente a Convenção Coletiva de Trabalho, instrumento legal e com força de lei, estabelecendo direitos e deveres específicos. Após a Reforma Trabalhista as normas coletivas prevalecem sobre a lei em diversos aspectos, fortalecendo o princípio do “Negociado sobre o legislado”. As cláusulas constantes na Convenção Coletiva são de cumprimento obrigatório e é, justamente aí, que cabe a nós fiscalizar seu fiel cumprimento”, explicou a presidenta do SEAAC, Helena Ribeiro da Silva. 

Na Notificação Extrajudicial é concedido prazo de 15 dias a contar do recebimento para as empresas apresentarem a documentação solicitada para análise. Se a empresa estiver irregular e não corrigir o erro ou não apresentar a documentação serão adotadas medidas judiciais. 

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 10 de fevereiro de 2026)

Auxílio Material Escolar

 

Nossas ações e novos desafios!

Quando dirigimos uma entidade como o SEAAC temos de olhar para um conjunto de trabalhadores, de várias categorias profissionais, que necessitam de atendimento e atuação diversificada. Neste sentido cumprimos a missão em 2025, fechando Convenções Coletivas (negociadas entre Sindicato dos Trabalhadores e Sindicato Patronal) com a maioria das categorias e chegando a quase 200 Acordos Coletivos (negociados diretamente entre o Sindicato e uma determinada empresa).

Ainda nesta linha de olhar amplamente para todos os trabalhadores, atuamos de forma firme no envio de notificações extrajudiciais a empresas que vinham desrespeitando as Convenções. Muitas notificações extrajudiciais resultaram em acordos e solução do problema. Outras demandaram ações de cumprimento, com resultado amplamente positivo, principalmente para empregados em casas lotéricas. Estas ações resultaram em 85% dos trabalhadores receberem diferenças salariais ou econômicas que lhe eram devidas.

Diretoria toma posse e anuncia projetos para 2026

A Diretoria do SEAAC eleita para o período 2025/2029 tomou posse oficialmente no último dia 19 de novembro em solenidade na sede da entidade. Após a posse oficial, a Diretoria se reuniu para tratar do planejamento para o mandato, focando inicialmente nas propostas de trabalho para o ano de 2026.

Entre as sugestões discutidas e aprovadas pela Diretoria está a intensificação da fiscalização em empresas que descumprem normas coletivas, trazendo prejuízo aos trabalhadores. Neste sentido, a decisão é manter o padrão adotado de inicialmente enviar notificações extrajudiciais, dando às empresas oportunidade de correção de conduta, antes de ajuizar ações.

SEAAC já fechou 167 Acordos Coletivos este ano

 Helena (Presidenta) e Gislaine (Diretora) conferem os Acordos!

O SEAAC de Americana e Região fechou até agora 167 Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) das categorias profissionais que representa com data-base em maio e agosto. Com empresas cuja data-base é maio foram fechados 42 Acordos e com empresas de data-base em agosto, 125 Acordos. A maioria dos ACTs fechados são com empresas de contabilidade e assessoramento. Mas comissários e consignatários, sociedades de advogados, locação de máquinas e equipamentos de terraplenagem e cobrança e recuperação de crédito também compõem o total de acordos fechados.

A presidenta do SEAAC, Helena Ribeiro da Silva, diz que o trabalho é árduo. “Temos que abrir negociação, enviar pauta, fazer reuniões, ajustar cláusulas, convocar e realizar assembleia com os trabalhadores e finalmente finalizarmos o acordo, após a devida aprovação pela assembleia. Tanto negociamos com grandes como pequenas empresas, tendo como princípio que o ACT nunca pode ser inferior à Convenção Coletiva de Trabalho. As empresas buscam o Acordo Coletivo porque muitas vezes precisa de uma cláusula específica para sua operacionalização que não está contemplada na Convenção Coletiva. Resumindo: o ACT é bom para empresa, trabalhadores e sindicato que se mostra atuante e próximo da realidade do trabalhador”, finaliza.

DIFERENÇA

A diferença básica do Acordo Coletivo e da Convenção Coletiva é que o Acordo é negociado diretamente entre Sindicato dos Trabalhadores e empresa, enquanto a Convenção Coletiva é negociada entre o Sindicato dos Trabalhadores e o Sindicato Patronal, abrangendo toda a categoria.

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 10 de novembro de 2025)

Na Glovis, 5% de aumento e cesta de Natal de R$ 1.500,00

 1.Apuração dos votos foi feita com presença de trabalhadores

2.Votação secreta garante liberdade de escolha.

 

Em assembleia presencial os trabalhadores da Glovis Brasil Logística, empresa que operacionaliza na Hyundai, em Piracicaba, aprovou a proposta para renovação do Acordo Coletivo de Trabalho 2025/2026. Depois de várias reuniões, o SEAAC de Americana e Região recebeu proposta definitiva da empresa, para ser levada à assembleia para apreciação, aprovação ou não dos trabalhadores.

Assim, foi aprovado o reajuste de 5% nos salários, a partir de primeiro de novembro; cartão alimentação mensal de R$ 550,00; cesta de Natal de R$ 1.500,00; adicional de permanência (triênio) de R$ 89,78 mensais; piso salarial de R$ 2.188,27; auxílio creche de R$ 476,70 mensais para filhos até 1 ano de idade e auxílio refeição de R$ 31,00 diários.

A presidenta do SEAAC, Helena Ribeiro da Silva, explicou que a votação expressiva na proposta apresentada mostra que os trabalhadores aprovaram a negociação feita. “A gente sempre busca mais para os nossos representados, mas temos também a responsabilidade de levar à assembleia, para decisão deles, propostas que estejam dentro dos parâmetros de mercado”, finalizou.

Luciano Domiciano (assessoria de imprensa 03 de dezembro de 2025)

CNTC Forte!

SEAAC e TOOLS fecham acordo que beneficia 1.500 trabalhadores

Representantes do Seaac e representantes da Tool

 

O SEAAC de Americana e Região e a Tools Soluções e Serviços Compartilhados, empresa da categoria de assessoramento, em Piracicaba, finalizaram as negociações para renovação do Acordo Coletivo 2025/2026. Com as negociações finalizadas, a proposta da empresa negociada pelo Sindicato foi levada à assembleia, sendo aprovada pelos trabalhadores. Assim, o reajuste salarial será de 6,13% (INPC acumulado de 12 meses + 1% de aumento real) beneficiando os 1.500 empregados na empresa.

Também faz parte do Acordo piso salarial de R$ 1.980,00 ou R$ 2.100,00 dependendo da função; triênio de R$ 89,50 mensal; auxílio-refeição/alimentação de R$ 1.194,42 mensal; auxílio-alimentação extraordinário de R$ 926,98 a ser pago em novembro; auxílio-creche mensal de R$ 474,50 por filho até 36 meses e auxílio para filhos com necessidades especiais de R$ 474,50 mensal.

A presidenta do SEAAC, Helena Ribeiro da Silva, avaliou o Acordo Coletivo negociado e aprovado pelos trabalhadores como bom. “O Acordo demandou meses de negociação. No entanto avançamos em várias cláusulas econômicas e sociais, trazendo ganhos diretos”. Helena ainda lembrou que as diferenças salariais e de benefícios, retroativas a 1º de agosto, data base da categoria, serão pagas na folha do mês de outubro.

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 21 de outubro de 2025)

Fechada Convenção Coletiva que abrange lotéricas

Comissários e Consignatários 

Fechada Convenção Coletiva que abrange lotéricas O SEAAC de Americana e Região e a FEAAC (Federação) fecharam a Convenção Coletiva com a categoria de Comissários e Consignatários, cuja maior parte das empresas são as casas lotéricas. As negociações com o Sincoesp (Sindicato Patronal) se arrastavam desde 1º de maio, data-base da categoria, por divergências em cláusulas das quais as entidades representativas dos trabalhadores não abriam mão. 

Com a Convenção Fechada o reajuste salarial foi acertado em 5,32%; o piso salarial foi para R$ 1.805,00; triênio pago mensalmente será de 4% do valor do piso; vale-refeição de R$ 26,80 a unidade por dia trabalhador; auxílio creche de 20% mensal do piso e PLR de R$ 421,00 a ser pago até o quinto dia útil de janeiro de 2026. 

A presidenta do SEAAC de Americana e Região, Helena Ribeiro da Silva, disse que a demora para o fechamento da Convenção não é o ideal, “mas é a forma de evitarmos perdas aos trabalhadores. Todos ficam angustiados esperando a solução, mas precisamos ter pés no chão e negociarmos até onde for possível. É importante ressaltar que todos os valores econômicos do período de maio a setembro deverão ser pagos até o quinto dia útil de outubro, sem prejuízo para ninguém”. 

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 30 de setembro de 2025)

SEAAC reelege diretoria com mais de 98% dos votos

Em eleição realizada de 16 a 18 de setembro, o SEAAC de Americana e Região reelegeu a sua Diretoria para o mandato de 19 de novembro de 2025 a 18 de novembro de 2029. A presidenta do SEAAC foi reconduzida ao cargo com 98,7% dos votos recebidos. Do total de associados 80% votaram na eleição que teve três urnas itinerantes e uma fixa na sede do Sindicato. Para ter direito a voto é preciso ter um ano como sócio e dois anos como trabalhador da categoria profissional.

Após a apuração a presidenta agradeceu a participação ativa de todos os diretores e da equipe que trabalhou na eleição, percorrendo toda a base de abrangência do SEAAC recolhendo os votos. “Nosso compromisso continua sendo pelo trabalho incansável por todos aqueles que são representados por nossa entidade. Não fazemos distinção se a categoria é pequena ou grande e nem se a empresa tem muitos ou um único trabalhador, sempre estamos à disposição para negociar a melhor Convenção ou Acordo Coletivo possível”. DIRETORIA

A Diretoria eleita ficou assim composta: Presidenta, Helena Ribeiro da Silva; Diretora da Secretaria Geral, Vlaici Sartorato da Silva; Diretora da Secretaria de Administração e Finanças, Gislaine Sacilotto da Silva; Diretor da Secretaria de Formação Sindical, Saúde e Previdência Social, José Carlos Bispo de Souza Júnior; Diretora da Secretaria de Assuntos da Mulher, Criança e Adolescente, Rosangela Cristina Amado. Conselho Fiscal: Maria Moura Gimenez, Silvana Aparecida Polline e Liliana Regina Ricardo Silveira Rosa. Suplentes: Adilson José de Paula, Lourdes Claro Ribeiro da Silva e Isabel Duarte de Araujo Bumussa.

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 23 de setembro de 2025)

SEAAC e ARO Contabilidade fecham acordo com aumento de 6%

Em assembleia realizada nesta quarta-feira (dia 10) os trabalhadores da ARO Contabilidade de Americana, Limeira e Santa Bárbara D’Oeste aprovaram por unanimidade o Acordo Coletivo de Trabalho negociado pelo SEAAC de Americana e Região com a empresa. “Foram várias rodadas de negociação para chegarmos à proposta apresentada e aprovada pelos trabalhadores votantes”, disse a Presidenta do SEAAC, Helena Ribeiro da Silva.

Pelo Acordo já assinado, os pisos salariais variam de R$ 1.980,00 a R$ 2.100,00 dependendo da função. Já o reajuste salarial será de 6%, representando o INPC integral e aumento real. Trabalhadores a partir de 3 anos na empresa receberão como adicional de permanência R$ 90,20 por mês. O auxílio-alimentação/refeição passa para R$ 33,00 por dia trabalhado e o auxílio-creche será de R$ 480,00 mensais por filho até um ano de idade a contar do retorno da licença maternidade.

Também foi conquistada a inclusão no Acordo de plano de assistência médica bancado 50% pela empresa e assistência odontológica com 90% pago pela ARO. Como cláusulas sociais novas o SEAAC negociou que pais que tenham filhos com Transtorno do Espectro Autista (TEA) possam solicitar redução da jornada sem redução do salário ou abono dos dias que necessite acompanhar o filho para tratamento. Além dessa, também consta do Acordo cláusula que a empresa assume obrigação legal de ser promotora da saúde mental dos trabalhadores.

“Estas cláusulas sobre o autista e a saúde mental dos trabalhadores estão amparadas em leis que regem o assunto e começam a compor os acordos e convenções trabalhistas mais modernos. Ficamos contentes que a ARO tenha entendido seu alcance e importância social”, finalizou a Presidenta.

Luciano Domiciano (Assessor de Imprensa 11 de setembro de 2025)

Acordo Coletivo de Trabalho beneficia 500 trabalhadores

O SEAAC de Americana e Região fechou Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) Plúrimo com 27 empresas do grupo Pecege, beneficiando aproximadamente 500 trabalhadores. Com data-base em 1º de agosto, o reajuste salarial negociado foi de 6,0% e os pisos salariais foram elevados para R$ 2.050,00 e R$ 2.200,00, dependendo da função exercida. Também compõe o Acordo um abono especial de R$ 350,00, adicional de permanência (triênio) de R$ 100,00, vale-refeição de R$ 33,00 por dia trabalhado, auxílio alimentação mensal de R$ 253,00 e assistência médica e odontológica. 

A presidenta do SEAAC comentou que além das cláusulas econômicas foi incluído no acordo o direito ao empregado fazer o acompanhamento constante do filho que tenha Transtorno do Espectro Autista (TEA), com redução de jornada e sem redução do salário. Outra novidade é a inclusão de cláusula que determina à empresa ser promotora da saúde mental do trabalhador. “Estas duas cláusulas de caráter social são uma necessidade atual, que estamos incluindo nos acordos e sendo aceitas sem restrições pelas empresas, que entendem sua abrangência e importância”, finalizou. 

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 20 de agosto de 2025)

Realizada primeira reunião com patronal

Contabilidade e Assessoramento 

A Federação dos Empregados de Agentes Autônomos do Comércio do Estado de São Paulo (FEAAC) e os SEAAC’s (Sindicatos) tiveram esta semana a primeira reunião com o Sindicato Patronal de Contabilidade e Assessoramento (Sescon São Paulo, Campinas e Santos) abrindo as negociações coletivas. A data-base da categoria é 1º de agosto e tanto a entidade representativa dos trabalhadores e a patronal estão buscando agilizar as negociações para que sejam finalizadas dentro do mês. 

Nesta primeira reunião os sindicatos expuseram à bancada patronal a necessidade de aumento real de salário, melhora e reorganização dos pisos salariais, concessão do vale refeição nas férias e 100% de complementação previdenciária e adequação no valor do abono. Também explicaram que foram incluídas cláusulas de caráter social que modernizam e atualizam a Convenção Coletiva. 

A presidenta do SEAAC de Americana e Região, Helena Ribeiro da Silva, observa que a categoria de contabilidade e assessoramento é maior em número de trabalhadores entre todas que a entidade representa. “É uma negociação muito importante pelo peso da categoria. Esperamos que seja finalizada rapidamente e com sucesso”. 

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa 31 de julho de 2025)

Sindicato quer correção salarial de 10%

Assembleia é o momento de aprovar a pauta!

Após assembleia de trabalhadores de contabilidade e assessoramento aprovarem a pauta de reivindicações, o SEAAC de Americana e Região finaliza o documento para protocolar no sindicato patronal (Sescon). A data-base da categoria é 1º de agosto e o SEAAC, em negociação conjunta com a FEAAC (Federação) levará a proposta de reajuste salarial de 8% e mais 2% de aumento real, totalizando 10% de correção salarial.

“A assembleia é um momento importante, pois é nela que o trabalhador aprova ou não a pauta que elaboramos. A correção salarial de 10% é justa neste momento e restabelece um pouco do poder de compra dos trabalhadores, pois historicamente os índices inflacionários oficiais não representam o aumento do custo de vida das famílias”, analisou a presidenta do SEAAC, Helena Ribeiro da Silva.

O SEAAC representa 11 categorias profissionais distribuídas em 29 cidades da região, incluindo Americana, Hortolândia, Sumaré, Santa Bárbara D’ Oeste, Limeira e Piracicaba. Dentre as categorias abrangidas pelo Sindicato a maior e mais representativa em número de trabalhadores é a de Contabilidade e Assessoramento, onde aproximadamente 80% das empregadas são mulheres.  

Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa 03 de junho de 2025)

NOTA DE REPÚDIO

Quando a Ministra Marina Silva se retira da sessão da Comissão de Infraestrutura do Senado, terça-feira, dia 28, após ser ofendida em escala pelos senadores Marcos Rogério, Plínio Valério e Osmar Aziz, o maior derrotado foi o Senado. Levaram a casa ao fundo do poço. Entregaram a condução de uma comissão importante a um parlamentar misógino, desrespeitoso e debochado (Marcos Rogério), que ajudado por dois outros machistas achou que poderia linchar Marina publicamente. Errou! Marina é mulher de luta, tem história. É a figura mais prestigiada internacionalmente do Governo, atrás somente do presidente Lula. Sua voz e sua liderança estão no mesmo nível de grandes autoridades políticas e ambientais do mundo. Marcos Rogério, Plínio Valério e Osmar Aziz são incapazes de diminuir Marina. Podem sim continuar tramando contra a pauta ambiental e continuarão tentando derrubar ou diminuir a Ministra. Não conseguirão. Como ela disse: “Saio daqui mais forte!”. 

Helena Ribeiro da Silva 

Presidenta do SEAAC de Americana e Região

Dirigentes do SEAAC finalizam curso em Brasília

Representantes da FEAAC e SEAAC's no evento!

Na última sexta-feira (21) a presidenta do SEAAC de Americana e Região, Helena Ribeiro da Silva; a Diretora de Administração e Finanças, Gislaine Sacilotto da Silva e o advogado Cledemir Alberto da Silva, participaram em Brasília do encerramento do Curso de Altos Estudos em Direito Coletivo de Trabalho. O curso foi promovido pela CNTC (Confederação Nacional dos Trabalhadores no Comércio) em parceria com o Centro Universitário do Distrito Federal e o Instituo Edésio Passos.

O Curso teve início em novembro do ano passado com aulas online todas quintas e sextas-feiras com a coordenação dos professores, Ministro Maurício Godinho Delgado, Vice-Presidente do Tribunal Superior do Trabalho (TST); Professor Doutor Sandro Lunardi, da Universidade do Paraná e representante da OIT no Brasil e a Professora Doutora Gabriela Neves Delgado, da Faculdade de Direito da Universidade de Brasília.